Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день? Что делать, если тебя вызывают в полицию Повестка передается администрации по месту работы вызываемого лица

Содержание
  1. Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день? – Адвокат Насибулин
  2. Административный арест
  3. Ведение табеля учета рабочего времени
  4. Вход на сайт
  5. Гражданин, пройдемте!
  6. Как оформить отсутствие работника на рабочем месте на время его административного ареста?
  7. Работника арестовали на 10 суток, что ставить в табеле учета рабочего времени? Могут ли за это уволить?
  8. Табель учета рабочего времени
  9. Что ставить в табеле?
  10. Какие отметки в табеле производятся если работник задержан работниками милиции
  11. Вопрос-ответ: Как оформить табель, если сотрудник в СИЗО
  12. По неофицальным данных наш сотрудник задержан полицией
  13. Если работник принес повестку…
  14. Работник арестован
  15. Арест работника что ставить в табеле
  16. Административный арест что ставить в табеле
  17. Что делать, если пришла повестка в полицию
  18. Закон о полиции (ст. 13) определяет, что сотрудники вправе вызывать любых физлиц в следующих целях:
  19. Вызов в полицию: имею ли я право на адвоката?
  20. Вызов в полицию: разъяснение Верховного Суда РФ
  21. Последствия неявки в полицию
  22. Когда в полицию могут доставить принудительно
  23. Вас вызывают в полицию, можно ли не идти?
  24. Можно ли уйти если вас обманули?
  25. Что будет если не явиться на допрос?
  26. Какие есть законные методы не являться на допрос?
  27. Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день? Что делать, если тебя вызывают в полицию Повестка передается администрации по месту работы вызываемого лица
  28. Отпускать или нет
  29. Предупреждаем руководителя
  30. Что делать, если тебя вызывают в полицию
  31. В повестке обязательно должно быть указано:
  32. Прежде чем идти по повестке рекомендуем:
  33. ТЕБЯ ПРИГЛАСИЛИ ПРОЙТИ В ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ?
  34. Если ты приглашенный:
  35. Если ты задержанный:
  36. В каких случаях сотрудники милиции могут применять к несовершеннолетнему:
  37. ТЕБЯ ЗАДЕРЖАЛИ СОТРУДНИКИ ПОЛИЦИИ?
  38. ЗАПОМНИ!
  39. Что делать в случае угроз и побоев?
  40. ТЕБЯ ПОДОЗРЕВАЮТ И ОБВИНЯЮТ?
  41. Права несовершеннолетних в местах предварительного заключения
  42. ЧТО ДЕЛАТЬ РОДИТЕЛЯМ, ЕСЛИ В ОТНОШЕНИИ ВАШЕГО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА ВОЗБУЖДЕНО УГОЛОВНОЕ ДЕЛО?
  43. ПОМНИТЕ!
  44. Что делать родителям, если подросток находится под стражей?
  45. Как подать заявление в милицию
  46. Заявитель имеет право:

Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день? – Адвокат Насибулин

Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день? Что делать, если тебя вызывают в полицию Повестка передается администрации по месту работы вызываемого лица

Как правильно вести себя при административном задержании, чем отличается задержание от ареста, в чём разница между административным задержанием и задержанием по уголовному делу, каковы сроки административного задержания и административного ареста, что это за известные 15 суток. давайте разберёмся.

По общему правилу административное задержание не может длиться более трёх часов. Содержится задержанный при административном задержании в ИВС — изоляторе временного содержания.

Административное задержание проводится на срок от трех до 48 часов (ст. 27.5 КоАП РФ). Цель задержания — обеспечить правильное и своевременное рассмотрение дела об административном правонарушении (ч.

1 ст. 27.3 КоАП РФ). Само по себе административное задержание не свидетельствует о виновности физического лица в правонарушении. Возможно, человек был задержан заодно с настоящими нарушителями по ошибке.

Административный арест

Административный арест – мера строгой ответственности, административное взыскание, применяемая за нарушение установленных административным кодексом правонарушений и входящая в сферу компетенции органов исполнительной власти. Предусматривает временное ограничение свободы правонарушителя. Установлена за более чем 20 административных правонарушений.

Возможно время отбытия наказания до пятнадцати суток, но нарушение установленных правил в период объявления особого положения, проведения антитеррористических операций увеличивается до месяца.

Ведение табеля учета рабочего времени

Ведение табелей учёта рабочего времени необходимо при повременной системе оплаты труда. когда требуется учесть отработанное/неотработанное сотрудником время, рассчитать заработную плату или составить статистическую отчётность по труду. Ввиду недостатка информации о правильном заполнении табелей, в последних часто встречаются ошибки.

Для ежедневного учёта рабочего времени на законодательном уровне разработаны следующие формы: табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда (форма №Т-12) и табель учёта рабочего времени (форма №Т-13).

Табель составляется сотрудником, ответственным за табельный учёт, подписывается составителем, руководителем структурного подразделения и сотрудником кадровой службы, а затем передаётся в бухгалтерию.

Вход на сайт

Тут правильно товарищи высказались в русле, что прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Что есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте? Белорусское трудовое законодательство не содержит перечня этих причин, т.е.

Гражданин, пройдемте!

В один прекрасный день работник не появился на рабочем месте, не предупредив никого заранее. А потом выяснилось, что его задержала полиция и он находится в СИЗО (ИВС). Как отражать в табеле такое отсутствие работника? Можно ли его уволить, если он долго не появляется? Рассмотрим все по порядку.

“ Задержание работника правоохранительными органами, равно как и арест в административном либо уголовно-процессуальном порядке, могут рассматриваться в качестве уважительной причины отсутствия на работе.

Как оформить отсутствие работника на рабочем месте на время его административного ареста?

Работнику был назначен административный арест на 5 суток. Как оформляется отсутствие работника на рабочем месте на время его административного ареста? Какую отметку до окончания административного ареста проставлять в табеле учета рабочего времени?

Отсутствие работника на рабочем месте по причине административного ареста будет считаться отсутствием работника по уважительным причинам. В табель необходимо проставить специальную введённую отметку для такого отсутствия работника.

В результате при административном аресте сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности не по своей воле.

Раньше во многих организациях заполнением табеля занимался специальный работник. Профессия такого работника называлась табельщик.

Сейчас руководство организации или предприятия считает, что держать специального работника только для учета явок или неявок сотрудников на работу нерационально.

Табель учета, где отмечается рабочее время, ведут бухгалтер, кадровые специалисты, а также руководители других структур.

1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз. Задан 2012-08-18 14:20:10 +0400 в тематике «Административное право» Какое наказание за это будет? — Какое наказание за это будет. далее

0 ответов. Москва Просмотрен 77 раз. Задан 2011-12-12 22:09:58 +0400 в тематике «Жилищное право» Административное наказание ст.182 ч1 нарушение тишины в ночное время суток .Какое наказание за это будет? — Административное наказание ст.182 ч1 нарушение тишины в ночное время суток .Какое наказание за это будет.

Работника арестовали на 10 суток, что ставить в табеле учета рабочего времени? Могут ли за это уволить?

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Административный арест или содержание под стражей — уважительная причина отсутствия (ст.

Табель учета рабочего времени

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

2. Включение работника в табель и исключение из него производится на основании первичных документов по учету кадров (приказ о приеме на работу, трудовой договор).

3.

Что ставить в табеле?

Если проставить НН, то потом эти НН надо чем-то «закрывать»- либо отпусками, либо прогулами, либо больничными. Думаю, дучше оформить отпуск без сохр з/п.

В конце концов работник мог попросить по факту ареста (по телефону, например) у руководителя отпуск б/с на несколько дней, ссылаясь просто на семейные обстоятельства.

Отпуск, естественно, надо оформить как положено- взять заявление, приказ оформить (да, «ззадним» числом- к сожалению, обычная практика.

Источник: http://megatranslation.ru/administrativnyj-arest-chto-stavit-v-tabele-80955/

Какие отметки в табеле производятся если работник задержан работниками милиции

Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу. Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос, считать ли данное отсутствие прогулом или нет. Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение.

Однако и оплачивать период ареста не надо. Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок (например, с ежегодным оплачиваемым отпуском).

В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста). Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.

Уважаемые юристы, помогите пожалуйста. Я генеральный директор туристической компании. В прошлый понедельник у нас прямо в офисе компании милиция арестовала нашего сотрудника, менеджера.

Якобы, он подозревается в преступлении — избил соседа до полусмерти. Его допросили и увезли в отделение.

Обязан ли я начислять заработную плату сотруднику под следствием? Могу ли я взять на его место нового сотрудника или должен сохранять его место?

Извините за сумбурное изложение. Надеюсь на вашу помощь.

Вопрос-ответ: Как оформить табель, если сотрудник в СИЗО

Работник отсутствует на работе, но есть информация, что он содержится в СИЗО.

Что делать работодателю? По возвращении на работу сотрудник должен представить вам оправдательный документ.

Документы оправдывающие отсутствие работника: Справка об отбывании административного ареста в спецприемнике.

Если работника наказали административным арестом, то по его окончании ему выдадут справку по установленной форме. В ней будет указан срок ареста, в который включается и время задержания.

По неофицальным данных наш сотрудник задержан полицией

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.

На основании ст. 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет.

В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста). Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.

Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

Если работник принес повестку…

Несмотря на то, что уволить за невыход такого сотрудника на работу нельзя, все же следует получить от него заявление (Пример 1).

Ведь вы должны узнать, по какой причине в этот день он не явится на работу. Получив от работника соответствующее заявление, составьте приказ в свободной форме (Пример 2).

Подтверждением того, что сотрудник действительно исполнял государственные обязанности, будет та же самая повестка, только уже с отметкой из соответствующей инстанции о явке.

Отметим, что за сотрудниками, вызываемыми в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется на время их отсутствия заработная плата по основному месту работы (п.

3 ст. 131 НК РФ). В данном разделе речь пойдет о свидетелях, т.е.

лицах, располагающих сведениями о фактических обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дела (ч. 1 ст. 56 Арбитражного процессуального кодекса РФ, далее – АПК РФ)

  1. с 23 января по 22 февраля – один полный рабочий месяц;
  2. с 23 февраля по 12 марта – 19 дней, что больше половины рабочего месяца с 23 февраля по 22 марта (29 дн.

Такое наказание, как административный арест, может назначаться только судьей.

Положения о порядке отбывания административного ареста, утв. Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, который находится в СИЗО, в связи с возбуждением уголовного дела.

К ним и относится арест сотрудника.

Важно основание неявки или нет?

Однако не все так просто.

Работник арестован

Сотрудник арестован и находится под следствием.

Меру пресечения также может избрать суд.

Если к обвиняемому в преступлении работнику применена мера пресечения, то в некоторых случаях он не сможет продолжить трудовую деятельность до окончания следствия.

Меры пресечения определены в статье 98 УПК РФ.

Арест работника что ставить в табеле

Работника арестовали на 10 суток, что ставить в табеле учета рабочего времени? Могут ли за это уволить? Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение.

Однако и оплачивать период ареста не надо. После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от меры пересечения ими могут быть: справка об освобождении из-под стражи.

Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления. В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода.

Административный арест что ставить в табеле

По общему правилу административное задержание не может длиться более трёх часов. Содержится задержанный при административном задержании в ИВС — изоляторе временного содержания. Возможно время отбытия наказания до пятнадцати суток, но нарушение установленных правил в период объявления особого положения, проведения антитеррористических операций увеличивается до месяца.

Для ежедневного учёта рабочего времени на законодательном уровне разработаны следующие формы: табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда (форма №Т-12) и табель учёта рабочего времени (форма №Т-13).

Табель составляется сотрудником, ответственным за табельный учёт, подписывается составителем, руководителем структурного подразделения и сотрудником кадровой службы, а затем передаётся в бухгалтерию.

Что есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте?

Источник: http://152-zakon.ru/kakie-otmetki-v-tabele-proizvodjatsja-esli-rabotnik-zaderzhan-rabotnikami-milicii-12444/

Источник: https://advokat-nasibullin.ru/kak-otrazit-v-tabele-vyzov-sotrudnika-v-policiyu-i-oplachivat-li-takoj-den.html

Что делать, если пришла повестка в полицию

Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день? Что делать, если тебя вызывают в полицию Повестка передается администрации по месту работы вызываемого лица

13 февраля 2020 в 15:22

Повестка в полицию может вызвать страх и панику. Давайте разбираться, как она должна быть оформлена, доставлена и что нужно в связи с этим предпринять.

Причины вызова в полицию;
Вызов в полицию: имею ли я право на адвоката?
Вызов в полицию: разъяснение Верховного Суда РФ;
Последствия неявки в полицию;
Когда в полицию могут доставить принудительно.

Хотите знать больше? Подписывайтесь на наш канал в Телеграм.

Сотрудники полиции могут вызывать граждан и должностных лиц в письменной и устной (в том числе по телефону) форме. Если избирается письменная форма, то оформляется повестка в полицию.

В указанном документе фиксируются данные о вызываемом лице (Ф.И.О., адрес места жительства, правовой статус), данные о сотруднике полиции, направившем повестку (Ф.И.О.

, должность), данные о месте, дате и времени явки, последствия неявки без уважительных причин.

Закон о полиции (ст. 13) определяет, что сотрудники вправе вызывать любых физлиц в следующих целях:

  • осуществление допроса по находящимся в производстве уголовным делам и делам об административных правонарушениях;
  • производство опроса в рамках проверки заявлений и сообщений о происшествиях и противоправных деяниях.

Перечень приведенных целей приглашения в полицию позволяет констатировать: получение повестки не означает автоматическое обвинение вас в противоправных деяниях.

Сотрудники органов полиции также имеют право получать от любых субъектов по уголовным делам и делам об административных правонарушениях, материалам проверки сообщений о каких-либо незаконных деяниях необходимые объяснения, справки, документы (их копии).

Алгоритму вызова на допрос при наличии уже возбужденного уголовного дела посвящена также отдельная статья в Уголовно-процессуальном кодексе РФ (ст. 188).

Вызов в полицию: имею ли я право на адвоката?

Но, не зависимо от целей вызова (даже если вы вызываетесь как свидетель), вы вправе взаимодействовать с правоохранительными органами через представителя-юриста (в рамках уголовного дела – через адвоката).

Адвокат также наделен полномочием по проведению опроса лица, которому оказывается юридическая помощь, с составлением протокола опроса. Такой протокол опроса впоследствии передается сотрудникам полиции.

Соответственно привлечение адвоката для оказания юридической помощи может избавить вас от непосредственного общения с сотрудниками полиции.

Кроме того, важно помнить о праве не свидетельствовать против себя и своих близких, прямо заявив об этом сотрудникам полиции.

Вызов в полицию: разъяснение Верховного Суда РФ

Учитывая, что посещение органов полиции обычно осуществляется в рабочие дни и часы, актуальным является вопрос о последствиях отсутствия на работе.

Разъяснения Верховного Суда РФ свидетельствуют, что посещение полиции рассматривается в качестве уважительной причины отсутствия сотрудника на работе при условии, что его нахождение в полиции документально подтверждено. Поэтому не забудьте показать работодателю повестку.

Последствия неявки в полицию

Еще один не менее важный вопрос – это негативные последствия неявки в случае, когда пришла повестка в полицию. Во-первых, при отсутствии уважительных причин уклонившееся от явки лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ (грозит для граждан штрафом от 1000 до 1500 рублей).

Кроме того, законодательство наделяет полицию правом осуществлять принудительное доставление таких лиц для участия в производстве по уголовному делу или делу об административном правонарушении, то есть осуществлять привод физлиц при отсутствии у них уважительных причин игнорирования повестки. Поэтому если такие причины имеются (болезнь, командировка и др.), важно уведомить органы полиции об этом.

Когда в полицию могут доставить принудительно

В соответствии с УПК РФ принудительно доставлены могут быть подозреваемый, обвиняемый, потерпевший, свидетель и другие участники уголовного процесса.

Согласно КоАП РФ должностному лицу полиции, осуществляющему производство по делу об административном правонарушении, также дозволено осуществлять привод лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, законного представителя несовершеннолетнего лица, привлекаемого к административной ответственности, а также свидетеля.

Процедура привода требует, чтобы сотрудники полиции точно определили, что перед ним именно тот субъект, который должен быть принудительно доставлен. После этого лицо под расписку знакомится с постановлением о приводе.

Исходя из анализа приведенных норм следует, что принудительный привод возможен, когда имеется возбужденное уголовное дело или дело об административном правонарушении.

Вам также может быть интересно: Вызов свидетеля на допрос: разбираемся в нюансах

Правительство одобрило законопроект, значительно расширяющий права полиции

Задайте свой вопрос

Источник: https://sibadvokat.ru/statiy/chto-delat-esli-prishla-povestka-v-policiyu

Вас вызывают в полицию, можно ли не идти?

Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день? Что делать, если тебя вызывают в полицию Повестка передается администрации по месту работы вызываемого лица

Доброго времени суток уважаемые читатели, сегодня поговорим о такой ситуации, что делать если вас вызывают на допрос в полицию, можно ли туда не идти, и что за это грозит.

И так для начала давайте разберемся в каких случаях вас могут вызвать сотрудники полиции.

1) Вас могу вызвать на опрос, на опрос вызывают как правило оперативные сотрудники, в основном это происходит по телефону, или с помощью некой бумаги, которую многие ошибочно считают повесткой, но она таковой не является.

Теперь самое главное обязанности явится на опрос у Вас нету! Единственное из за чего вы можете туда сходить, это только ваше любопытство, так как по телефону вам некогда не скажут правды, что от вас хотят, обязательная рекомендация для вас не ходить в правоохранительные органы без адвоката.

Еще один важный совет, который я прошу Вас запомнить, если сотрудники уголовного розыска просят придти вас на опрос, то это означает, что никакого уголовного дела еще не возбуждено.

Обязанности явиться на опрос у вас нет, и если вам поступил звонок и звонящий представился сотрудником уголовного розыска, участковым и так далее, уточните по телефону, что конкретно от вас хотят, и если вам сказали, что ждут вас на опрос, то вы смело без всяких на то причин можете сказать, что вы не придете, потому что не хотите.

Ну и что греха таить, все я думаю прекрасно знают, что сотрудники правоохранительных органов для того, чтобы вы явились могут начать вас запугивать, говорить что вас вызывают на допрос, что дело уже возбужденно, в таком случае не паникуйте а скажите, что вы явитесь с адвокатом, обратитесь к адвокату и попросите выяснить, что от вас конкретно хотят, адвокат уже сможет позвонить уточнить, для чего вас вызывают, и если уже адвокату скажут вызывают на допрос, а на самом деле это окажется опрос, то как минимум адвокат подаст жалобу, и самое легкое чем такой неродивый сотрудник сможет отделаться это выговором.

2) Следующее на что вас могут вызвать это дача показаний, в основном происходит так же как и с опросом, вызывают по телефону или некой бумагой.

Важно знать, что законодательно процедура, как дача показаний нигде не регламентируется, это некая выдумка сотрудников правоохранительных органов.

Какой вывод можно сделать, когда вам позвонили, и сказали, что вы должны явиться для дачи показаний? Это означает, что ведется до следственная проверка, и обязанности явиться у вас нет, последствий за неявку у вас тоже нет.

Дача показаний возможна только в добровольном порядке, если вы не хотите никто не может вас заставить.

Можно ли уйти если вас обманули?

Опять распространенная ситуация, вам позвонили ввели вас в заблуждение сказали что вы должны явиться на допрос, денег платить адвокату у вас нет, вы пришли как добропорядочный гражданин в отдел полиции, вам сказали ждите сейчас мы будем брать с вас объяснения, вы смело можете встать и сказать, что объяснения вы давать не будете, развернуться и уйти, вас обязаны отпустить, если же вас не отпускают, звоните на горячую линию в прокуратуру или в УСБ, поверьте после этого звонка и даже намерения туда позвонить вас сразу отпустят.

3) Следующее на что вас могут вызвать это допрос.

Вызов на допрос оформляется повесткой, а не бумагами похожими на повестку о которых мы говорили ранее, повестка направляется на ваш адрес регистрации.

https://www.youtube.com/watch?v=jHzp2K36mXo

Еще один способ уведомления на допрос, является телефонограмма, то есть телефонный звонок, звонивший обязан представиться назвать четко свое Ф.И.О. звание цель звонка, когда и куда в какое время вам необходимо явиться на допрос.

Что будет если не явиться на допрос?

После двух уведомлений не важно была ли это повестка, или телефонограмма, если вы не явились без уважительных причин, следователь выносит постановление о приводе, передает его сотрудникам уголовного розыска, они вас розыскивают и принудительно доставляют к следователю на допрос.

Важно иметь ввиду, сотрудники уголовного розыска приходят как правило рано утром, когда вы еще точно находитесь дома, как правило это время 5-6 утра. Важный момент когда вам сказали, что на ваше имя вынесено постановление о приводе, вы можете не открывать дверь, взламывать дверь вам не имеют права, в это время сообщите, что вы связывайтесь с адвокатом, и ждете когда он приедет.

Если вы узнали, что в отношении вас вынесли Постановление о приводе, лучше всего явиться добровольно так как вас все равно доставят, если же вы открыли дверь и вам показали постановление не сопротивляйтесь иначе к вам применят физическую силу и все равно доставят.

Худшая из ситуаций которая может возникнуть это в аэропорту к примеру вы с семьей собрались улететь на отдых, и к вас в штатском подходят сотрудники уголовного розыска и вас снимают с рейса и доставляют, причем им не будет разницы, что у вас сгорят путевки, и никто вам это не компенсирует, потому что явиться на допрос вы обязаны, причем как подозреваемый, так и свидетель.

Привод нельзя применить к несовершеннолетним не достигших 14-и летнего возраста, к беременным женщинам, и к лицам к которым по состоянию здоровья не в состоянии покинуть то место где они находятся.

Какие есть законные методы не являться на допрос?

1) Ненадлежащие уведомление, как мы с вами помним повестку должны присылать по адресу регистрации, а не на работу, или адресу фактическому, или родственникам;

2) Если вы находитесь в служебной командировке (при наличии подтверждающих документов);

3) Нахождение на отдыхе (при наличии доказательств);

4) Состояние здоровья.

Надеюсь предоставленная информация будет для Вас полезна, не забудьте подписаться на канал, для того, чтобы регулярно повышать свою правовую грамотность.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5df62445ddfef600b00132f7/vas-vyzyvaiut-v-policiiu-mojno-li-ne-idti-5dfdfd805fd55f00ad227097

Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день? Что делать, если тебя вызывают в полицию Повестка передается администрации по месту работы вызываемого лица

Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день? Что делать, если тебя вызывают в полицию Повестка передается администрации по месту работы вызываемого лица

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 07.02.

2011 № 3-ФЗ “О полиции” полиция вправе вызывать граждан и должностных лиц по расследуемым уголовным делам и находящимся в производстве делам об административных правонарушениях, а также в связи с проверкой зарегистрированных в установленном порядке заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, разрешение которых отнесено к компетенции полиции.

Следует отметить, что право вызова закреплено за полицией также , , , , , , , , , УПК РФ, согласно которым орган дознания, дознаватель вправе по находящимся в их производстве уголовным делам вызывать любое лицо для допроса или для дачи заключения в качестве эксперта, а также , 25.8 , 25.9 , 25.10 , 30.4 КоАП РФ, в соответствии с которыми должностные лица полиции могут вызывать различных лиц для участия в производстве по делам об административном правонарушении.

Вызов в полицию граждан и должностных лиц может быть как письменным, так и устным (в том числе по телефону).

При письменном вызове в повестке указываются: фамилия, имя, отчество, адрес места жительства (организации) гражданина (должностного лица), который вызывается в полицию, его правовой статус; фамилия, имя, отчество сотрудника полиции, к которому приглашается гражданин (должностное лицо), адрес и служебный кабинет, куда должен прийти гражданин (должностное лицо), день и время явки, а также последствия неявки без уважительных причин. Порядок вызова на допрос по уголовному делу предусмотрен статьей 188 УПК РФ.

Учитывая, что время явки в полицию приходиться на рабочее время, нередко возникает вопрос об уважительности отсутствия на работе.

Определением от 30 апреля 2010 г. № 6-В10-1 Верховный суд Российской Федерации определил, что при документальном подтверждении факт вызова в органы внутренних дел является уважительной причиной для отсутствия на работе.

Участие в судебном заседании признается уважительной причиной отсутствия на работе. Данная позиция отражена в Определении Московского областного суда от 11.05.

2010 по делу № 33-9048/2010, где сказано, что право на судебную защиту – это право не только на обращение в суд, но и на личное участие в отстаивании своих прав и свобод. Работник имеет право на освобождение от трудовых обязанностей при наличии соответствующего документа (судебной повестки, определения суда и пр.

), подтверждающего факт необходимости участия в судебном заседании в определенный день и определенное время.

В свою очередь, работодатель должен предоставить такую возможность, освободив работника от выполнения трудовых обязанностей в определенный день и определенное время, что должно быть соответствующим образом заранее согласовано сторонами. Отсутствие работника на работе в связи с участием в судебном процессе не может быть основанием для его увольнения за прогул.

Согласно вышеизложенной судебной позиции, лицо, вызываемое в полицию или в суд, вправе получить у должностного лица повестку для подтверждения уважительности отсутствия на работе.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе.

Отпускать или нет

Вызов работника в суд – это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанност ист. 170 ТК РФ. И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.

Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?

Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании.

Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работ ыОпределение Московского облсуда от 11.05.2010 № 33-9048/2010 ; Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 № 33-9086.

Предупреждаем руководителя

Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.

Источник: https://uristol.ru/frames/kak-otrazit-v-tabele-vyzov-sotrudnika-v-policiyu-i-oplachivat/

Что делать, если тебя вызывают в полицию

Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день? Что делать, если тебя вызывают в полицию Повестка передается администрации по месту работы вызываемого лица

Если уголовное дело еще не возбуждено и работники полиции приглашают тебя, то:

  • неявка по приглашению не может повлечь за собой привлечения ни к какой ответственности.
  • Вызов должен быть согласован с тобой и происходить в удобное для тебя время.
  • Если уже имеется возбужденное уголовное дело, тебе вышлют повестку. В повестке
  • обязательно должно быть указано в качестве кого тебя вызывают.

Ни в коем случае не игнорируйте повестки. Неявка по повестке без уважительной причины может привести к тому, что тебя доставят на допрос приводом, а если ты подозреваемый или обвиняемый – могут арестовать.

В повестке обязательно должно быть указано:

  1. Кто вызывается.
  2. К кому вызывается (с указанием звания и фамилии должностного лица).
  3. День и час явки.
  4. В качестве кого тебя вызывают: свидетеля, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего.

Ты можешь не явиться по повестке только по уважительным причинам, а именно:

  • в связи с болезнью, в этом случае у тебя должна быть справка от врача;
  • в связи с болезнью члена твоей семьи, если уход за ним кроме тебя никто больше не может осуществлять;
  • в связи с получением повестки на уже прошедшее время;
  • в связи со стихийным бедствием; в связи с перерывом в движении транспорта.

Занятость или отъезд после получения повестки уважительными причинами не являются. Если ты не можешь явиться по уважительной причине, позвони тому лицу, к которому тебя вызывают и предупреди о том, что не можешь явиться.

Прежде чем идти по повестке рекомендуем:

  • предварительно выяснить по телефону в качестве кого тебя вызывают и возбуждено ли в отношении тебя уголовное дело;сообщить родителям о том, что тебя вызывают.
  • идти в отделение милиции или прокуратуру лучше всего с родителями. В большинстве случаев следователи не отказывают в возможности присутствовать на допросе.

ТЕБЯ ПРИГЛАСИЛИ ПРОЙТИ В ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ?

Прежде всего работник милиции обязан тебе представиться – назвать свое звание, фамилию и отделение милиции. Объяснить, чем вызвано его обращение к тебе. Особенно это касается работников милиции в штатском. Тебе следует выяснить в качестве кого предлагают «пройти» в отделение милиции ПРИГЛАШЕННОГО ИЛИ ЗАДЕРЖАННОГО

Если ты приглашенный:

  • Ты можешь быть приглашенным как ОЧЕВИДЕЦ ПРОИСШЕСТВИЯ ИЛИ ПОНЯТОЙ. Но понятым может быть только совершеннолетний, т.е. тот, кому уже исполнилось 18.
  • Знай, приглашение не обязательно для тебя, ты можешь принять предложение или отказаться;
  • Если ты приглашенный, работник милиции может записать твое объяснение.

    А объяснения – это не показания, за отказ от дачи объяснений или за дачу ложных объяснений нельзя привлечь не к какой ответственности.

Если ты задержанный:

  • Не пытайся убежать, вырваться, веди себя подчеркнуто вежливо, ведь если ты будешь оказывать сопротивление работнику милиции: наносить ему удару руками, ногами или какими – нибудь предметами то можешь быть привлечен к уголовной ответственности (ст.318 УК РФ).

    В том случае, если ты будешь оказывать злостное неповиновение работнику милиции, выражающееся в категорическом отказе выполнять его законные требования, то можешь быть привлечен к административной ответственности;

  • Имей в виду, что хотя сотрудник милиции не имеет права применять к несовершеннолетним оружие, спецсредства (резиновые дубинки, слезоточивый газ, наручники) даже при попытке к бегству, работник милиции может сослаться на то, что не знал, что имеет дело с несовершеннолетним;
  • Выясни на каких основаниях тебя задержали, если считаешь, что тебя задержали незаконно, предупреди милиционера, что вынужден подчиниться, но будешь обжаловать его действия;
  • После привода в отделение полиции требуй составления протокола задержания, в который обязательно впиши свои возражения;
  • Требуй, чтобы немедленно сообщили о твоем задержании родителям, родственникам, либо по месту учебы или работы.

В каких случаях сотрудники милиции могут применять к несовершеннолетнему:

  • ФИЗИЧЕСКУЮ СИЛУ – для пресечения преступлений и административных правонарушений, задержания лиц, их совершивших, преодоления противодействия законным требованиям.

  • СПЕЦИАЛЬНЫЕ СРЕДСТВА – применение спецсредств запрещается, кроме случаев оказания вооруженного сопротивления, совершения группового или иного нападения, угрожающего жизни и здоровью людей.

  • ОГНЕСТРЕЛЬНОЕ ОРУЖИЕ – применение огнестрельного оружия запрещается, когда возраст очевиден или неизвестен сотруднику милиции, кроме случаев оказания вооруженного сопротивления, совершения вооруженного или группового нападения, угрожающего жизни людей.

ТЕБЯ ЗАДЕРЖАЛИ СОТРУДНИКИ ПОЛИЦИИ?

Что делать в первые минуты задержания?

  • Если сотрудник полиции или прокуратуры не сообщили родителям о твоем задержании, потребовать сообщить об этом тебе самому или добиться возможности самому позвонить родителям.
  • Если сотрудник агрессивен, не спорь с ним, не перечь и никаким образом не отвечай на незаконные требования.
  • Никогда не вступай в конфликт со следователем или дознавателем, не настраивай против себя.
  • Никогда не пытайся выдумать какие – либо события или факты, сообщать то, в чем не уверен.
  • В случае затягивания с определением твоего статуса (свидетель, подозреваемый, обвиняемый) откажись от участия в любых следственных действиях до четкого определения твоего статуса.
  • Помни, что по Конституции Российской Федерации ты можешь не давать показаний, которые могут быть использованы против тебя и твоих близких родственников.

ЗАПОМНИ!

Если решен вопрос о задержании тебя, как подозреваемого в совершении преступления, то:

  • Не позднее 12 часов с момента задержания подозреваемого следователь или прокурор уведомляет кого-либо из близких родственников.
  • В срок не более трех часов должен быть составлен протокол задержания и разъяснены права задержанного.

Что делать в случае угроз и побоев?

  • Постараться не поддаваться панике (следует понять, что, как бы сотрудники полиции не угрожали тебя убить, они этого не сделают).
  • Запомни людей, которые тебя задержали и допрашивали (рост, цвет волос, особые приметы), чтобы указать на тех, кто тебя избивал.
  • Запомни обстановку кабинетов, где происходил допрос.
  • Попытайся оставить в кабинете, где тебя избивали следы. Например, можно окунуть в свою кровь пальцы и незаметно оставить отпечатки пальцев на внутренней стороне стола.
  • Позаботься о свидетелях, расскажи и покажи себя родственникам, друзьям, чтобы они могли подтвердить, как ты выглядел до задержания и после.
  • Постарайся найти среди сотрудников тех, кто сочувствует тебе. С из помощью добейся, чтобы к тебе пустили адвоката, родителей.
  • Запомни, откуда врач, освидетельствовавший тебя, расскажи ему, чтобы он занес это в справку или медкарту.

ТЕБЯ ПОДОЗРЕВАЮТ И ОБВИНЯЮТ?

ПРАВА ПОДОЗРЕВАЕМОГО:

  • Знать в чем подозревается. При задержании тебе обязательно должны объявить в чем подозревают.
  • Знать свои права, как подозреваемого. При задержании тебе обязательно должны объяснить твои права как подозреваемого.

ПРАВА ОБВИНЯЕМОГО:

  • Знать в чем обвиняется. Перед допросом тебе обязательно должны сообщить по какому делу допрашивают и в чем обвиняют.
  • Знать свои права как обвиняемого. Лицо, производящее дознание (следователь, прокурор), обязано разъяснить твои права как обвиняемого.

ПРАВА ПОДОЗРЕВАЕМОГО И ОБВИНЯЕМОГО:

  • НА ДАЧУ ПОКАЗАНИЙ. Согласно ч. 1 ст. 51 Конституции Российской Федерации никто не обязан свидетельствовать против себя и своих близких родственников. Поэтому ты можешь отказаться от дачи показаний.
  • НА ЗАЩИТНИКА. С момента задержания, заключения под стражу и предъявления обвинения. Обеспечение несовершеннолетнего защитником – обязанность следователя, но ты вправе сам выбрать защитника. Бывают случаи, когда следователи пытаются обеспечить несовершеннолетнего знакомым адвокатом, который не соблюдает прав подозреваемого, обвиняемого. Если твои родители могут найти адвоката сами, постарайся избежать услуг адвоката, которого тебе «рекомендует» следователь. Ты имеешь право отказаться от него, для этого достаточно написать заявление о предоставлении защитника с указанием фамилии желаемого адвоката.
  • НА ОЗНАКОМЛЕНИЕ. С протоколами следственных действий, произведенных с твоим участием: это право предоставляется при подписании протокола и по ходатайству в ходе дальнейшего расследования дела.

Права несовершеннолетних в местах предварительного заключения

  • право на обжалование аресту в суд,право иметь при себе документ и записи относящиеся к уголовному делу,
  • право обращаться с жалобами и заявлениями в государственные органы, общественные организации и к должностным лицам,
  • право на переписку не только с родственниками, но и иными гражданами,
  • право на свидание с родственниками ( с разрешения следователя или прокурора), но не более двух раз в месяц продолжительностью до трех часов каждое,
  • право пользоваться книгами и играми из библиотеки СИЗО,
  • право на возможность заниматься спортом и физическими упражнениями,
  • право на улучшенные условия содержания и повышенные нормы питания.

ЧТО ДЕЛАТЬ РОДИТЕЛЯМ, ЕСЛИ В ОТНОШЕНИИ ВАШЕГО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА ВОЗБУЖДЕНО УГОЛОВНОЕ ДЕЛО?

НЕОБХОДИМО!

  • В первые же часы встретится с работниками полиции, и в случае необходимости с прокурором, чтобы выяснить в чем конкретно тебя обвиняют вашего ребенка.
  • Как можно быстрее встретится с ребенком и выяснить как с ним обращались, какие его права нарушены.
  • В срочном порядке изучить кодексы Российской Федерации, в особенности специальный раздел «Производство по делам несовершеннолетних» в уголовно – процессуальном кодексе.
  • Обратиться за помощью в общественные организации, занимающиеся проблемами заключенных.
  • В срочном порядке найти ребенку адвоката. (Рекомендуем заключить договор с адвокатом о поэтапной оплате предоставляемых им услуг).
  • Не торопитесь оплачивать затребованный гонорар полностью. Лучше всего оплачивать постепенно по мере участия адвоката в следственных делах, затем и в судебном процессе.
  • Требуйте от адвоката юридически грамотного объяснения по следующим вопросам: в чем обвиняется ваш ребенок, какое грозит ему наказание, как вести себя в той или иной ситуации, не усугубляя положения вашего ребенка.
  • Если вы заметили, что адвокат избегает встреч с вами (тем более если гонорар полностью вами оплачен) и ссылается на загруженность, убеждает, что «в суде лучше разберемся» – обратитесь с вашей проблемой в коллегию адвокатов, потребуйте замены адвоката.

ПОМНИТЕ!

  • Помочь подростку гораздо легче на начальной стадии пребывания в правоохранительных органах, а не в конце, когда все материалы собраны.
  • Особенно тяжело будет помочь, если органу дознания путем угроз и избиения уже удалось выбить нужные следствию показания и на их основе возбудить уголовное дело.
  • Общаться со следователем или прокурором лучше при помощи бумаг. Подавать документ в 3 – х экземплярах, брать их всегда под роспись.
  • Когда следователь допускает какие – то ошибки, нарушения, лучше корректно заметить: «Здесь, вы допустили нарушения, я вас прошу, давайте исправим».
  • Если вы видите, что следователь не собирается исправлять нарушения, можно сказать, что вы вынуждены будете обжаловать его действия.

Что делать родителям, если подросток находится под стражей?

  • Прежде всего попытаться добиться изменения меры пресечения: заменить арест залогом, подпиской о невыезде, личным поручительством или поручительством общественной организации, отдачей под присмотр родителей (опекуну или попечителю).
  • Если вы хотите, чтобы вам передали ребенка под присмотр, необходимо написать заявление и попросить о поддержке вашей просьбы со стороны школы или общественной организации.
  • Если вы представите убедительные доказательства того, что в состоянии и готовы контролировать поведение подростка, обеспечить его участие в судебно – следственных процедурах, и предотвратить новые правонарушения с его стороны – у вас есть шанс на изменение меры пресечения.

Как подать заявление в милицию

  • Подаваемые вами письменные заявления о преступлениях должны быть подписаны, а устные заявления оформлены протоколом, который подписывают заявитель и должностное лицо, принявшее заявление.

    Сообщения о преступлении от общественных формирований, учреждений, предприятий, организаций и должностных лиц принимаются в письменном виде.

  • ОВД не вправе отказать в приеме заявлений, сообщение и другой информации и преступлений и происшествиях по мотивам недостаточности сообщаемых данных.

    Вместе с тем, эта информация не должна содержать заведомо ложных сведений.

  • Заявление и сообщения о преступлениях принимаются независимо от места и времени их совершения.

    При приеме заявления или сообщения о преступлении заявителю выдается талон-уведомление, а также сообщаются регистрационный номер и дата регистрации сделанного им заявления или сообщения.

  • По заявлению или сообщению о преступлении в срок не более 10 суток со дня подачи должно быть принято оно из следующих решений: о возбуждении уголовного дела; об отказе в возбуждении уголовного дела; о передаче по последовательности или подсудности; о принятом решении заявитель уведомляется письменно.
  • Подавать заявление и другую информацию о преступлении и происшествиях наряду с гражданами РФ могут иностранные граждане и лица без гражданства.

Заявитель имеет право:

  • ­излагать заявления на языке, на котором ведется делопроизводство в ОВД, или на другом языке, которым он владеет;
  • получать сообщение о решении, принятом по его заявлению;
  • обжаловать действия работников ОВД, связанные с принятием и рассмотрением заявлений, сообщения и другой информации о преступлениях и иных происшествиях, начальнику ОВД, в прокуратуру, соответствующие исполнительные комитеты или в другие компетентные учреждения и организации по своему усмотрению.

Источник: https://lytschool5.edumsko.ru/activity/pshychology/post/69221

Вопросы юристу
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: