Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Увольнение по собственному желанию

Содержание
  1. Как правильно увольняться по собственному желанию
  2. Увольнение по собственному желанию, работодатель обязан следующее:
  3. Увольнение по собственному желанию. Основные моменты:
  4. После заявления по собственному желанию могут ли уволить по статье
  5. Правила ухода
  6. Необходимые документы
  7. Ошибки при увольнении
  8. Незаконное сокращение
  9. Правила увольнения работника по собственному желанию
  10. Процедура разрыва отношений
  11. Оформление записи в ТК
  12. Повод для увольнения
  13. Разрыв договора с совместителем
  14. Принуждение к увольнению
  15. Увольнение по собственному желанию — тонкости процедуры
  16. Главный запрет для работодателя
  17. Важный фактор № 2
  18. Когда отработка не нужна
  19. Основной алгоритм действий
  20. Минутку внимания
  21. Работа кадровика с трудовой книжкой
  22. Подводя итоги
  23. Как правильно уволиться по собственному желанию в 2020 году?
  24. Порядок увольнения
  25. Основные документы
  26. Заявление
  27. Приказ
  28. Личная карточка
  29. Справка о сумме доходов
  30. Справка об отчислениях в ПФР
  31. Записка – расчет
  32. Трудовая книжка
  33. Прочие документы
  34. Сроки отработки
  35. Проблемы при увольнении и пути их решения
  36. Непринятие заявления на увольнение
  37. Увольнение не по собственной воле
  38. Увольнение задним числом
  39. Подведем итоги

Как правильно увольняться по собственному желанию

Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Увольнение по собственному желанию

В большинстве случаев решение об увольнении, является следствием того, что работник планирует сменить место работы по своим личным причинам, либо вынужден менять его в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город.

Очень часто решение об увольнении принимается мгновенно. И в том и в другом случае каждому необходимо знать правильный порядок действий при составлении заявления об увольнении и собственно говоря, свои права и обязанности.

Бывают ситуации, когда увольнение по собственному желанию провоцирует сам работодатель (увольнение по инициативе работодателя) . В этом случае вы имеете право побороться за свое место в организации.

Если это увольнение по сокращению штата, ни в коем случае (!) не соглашайтесь подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае Вы потеряете компенсационные выплаты.

Знайте, что:

  • о предстоящем сокращении Вас должны предупредить не позднее, чем за два месяца персонально или под расписку;
  • работодатель (отдел кадров) обязан предложить Вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации на момент увольнения;
  • так же Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. И если в течение двух недель после увольнения по сокращению штата Вы встали на учет  в службу занятости, а её специалисты не смогли подобрать для Вас подходящее место работы,то за Вами сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства (но не более двух месяцев);
  • беременных женщин, а так же женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а так же других лиц, воспитывающих указанных детей без матери уволить по сокращению штата не имеют права;
  • при нахождении на больничном, либо в отпуске увольнение по сокращению штата так же запрещено законом.

Если не выполнен хотя бы один из перечисленных пунктов, знайте, Ваши права нарушены, и Вы можете оспорить увольнение в суде.

В данном случае необходимо обратиться к адвокату, почему лучше доверить это дело специалисту? Опытный адвокат знает все тонкости, юридически обоснованные действия, которые необходимо применить, чтобы разрешение трудовых споров было максимально эффективным! На заметку: плата за услуги адвоката будет взыскана решением суда с работодателя.

Будьте внимательны, по трудовым спорам законодательством предусмотрены сжатые сроки исковой давности, поэтому в данной ситуации время играет против Вас, не откладывайте дело в долгий ящик, так как потом помочь в Вашей ситуации вряд ли сможет даже самый лучший адвокат по трудовым спорам.

Увольнение по собственному желанию, работодатель обязан следующее:

  • в день увольнения выдать трудовую книжку на руки с записью об фактически отработанном на предприятии времени;
  • выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск, либо, собственно говоря, дать Вам возможность использовать отпуск до увольнения;
  • в последний рабочий день выплатить выходное пособие.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, соблюдая законность, необходимо минимум за две недели (14 календарных дней) до предполагаемой даты увольнения написать письменное заявление об увольнении на имя руководителя организации и отдать его в отдел кадров.

Если работодатель отказывается принять от работника заявление на увольнение по собственному желанию, то необходимо сделать одно из следующих предложенных действий:

  • написать заявление об увольнении в двух экземплярах, один из которых отдать в отдел кадров, либо своему руководителю, а второй с отметкой о принятии заявления оставить у себя;
  • зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию в журнале входящей документации организации, копию с отметкой о регистрации оставить у себя;
  • направить заявление через почтовое отделение (заказное с уведомлением о вручении);
  • направить телеграмму с текстом заявления.

После того как закончится срок, указанный в принятом работодателем заявлении об увольнении работник может не выходить на работу.

Увольнение по собственному желанию. Основные моменты:

Уволиться без отработки возможно в случае, если:

  • день увольнения согласован с руководителем организации;
  • работник зачислен в образовательное учреждение;
  • работник вышел на пенсию;
  • работник переезжает в другой город (либо его супруг(а));
  • состояние здоровья работника не позволяет далее работать (необходимо наличие медицинской справки);
  • работником является беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a5cb5fe830905c280ca5003/kak-pravilno-uvolniatsia-po-sobstvennomu-jelaniiu-5a8d499bad0f229ba7b773dd

После заявления по собственному желанию могут ли уволить по статье

Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Увольнение по собственному желанию

Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это самый простой вариант. Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию, какие особенности имеет эта процедура, и что делать в этом случае, следует знать каждому работнику предприятия.

Правила ухода

Перед тем как сотрудник решил уволиться, он должен сообщить о своем решении начальству за 2 недели. Но следует знать и остальные правила расторжения договора. В случае их неисполнения между руководством и сотрудником могут возникнуть спорные вопросы.

Предупреждение начальства об уходе необходимо для определения количества отработок. Заявление должно быть официально подтверждено.

Время отработки можно сократить или отменить совсем — это зависит от договоренности работника с руководством. В законе нет правил, что работник обязан находиться на рабочем месте в течение этих 2 недель.

Он может уйти в отпуск или взять больничный — это тоже фиксируется как трудовой стаж.

Кроме этого, можно уменьшить срок отработки по двум причинам, к ним относятся:

  1. Если руководство нарушает условия договора, работник должен выразить свои претензии в письменном виде и подождать неделю. Если ситуация не меняется, сотрудник составляет новое прошение и увольняется в течение 3 дней.
  2. Сократить срок отработки можно по договоренности сторон. В этом случае сотрудник увольняется, когда ему удобно. Но на этот шаг работодатели идут редко, так как им необходимо будет в срочном порядке выплатить зарплату и заполнить трудовую книжку.

Если человек не хочет отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы.

Необходимые документы

После истечения сроков отработки, работнику должны в обязательном порядке выдать на руки трудовую книжку и расчет. Если работодатель отказывается, сотрудник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру.

Расчет сотрудник должен получить в полной мере в последний рабочий день. Кроме заработной платы, ему полагаются выплаты за отпуск.

В заявлении об увольнении работник должен указать свою фамилию и инициалы, сам текст, дату и подпись.

Причину, по которой сотрудник решил покинуть организацию, можно не указывать, если она не касается компенсации.

После подачи заявления руководство должно представить документы: трудовую книжку, в которой указано, что человек увольняется самостоятельно, справку 2-НДФЛ о сумме выплат за последний год.

У каждой из сторон в момент увольнения имеются свои права и обязанности. Работник вправе отозвать свое заявление назад в любое время отработки.

А права работодателя заключаются в том, что он может требовать выполнение работы от сотрудника до последнего дня.

Работник может отказаться от отработки в том случае, если руководство нарушает трудовой договор. Но для этого необходимо доказать этот факт в суде.

В обязанности работника входит добросовестное исполнение своих обязанностей и бережное отношение к имуществу руководства.

Что касается работодателя, он должен вовремя выдавать зарплату, не нарушать трудовое законодательство, заключать договора с сотрудниками, сообщать им о любых изменениях и обеспечивать безопасность.

Важными моментами является защита своих подчиненных и обеспечение дисциплины.

Ошибки при увольнении

В период подачи заявления об увольнении работник может допустить ошибки, которые впоследствии будут использованы против него. Чтобы этого не произошло, необходимо ознакомиться с образцами. Существуют 4 основных вида ошибок:

  1. В приказе неверно указана причина увольнения. На самом деле, причин для разрыва договора несколько, например, прекращение трудовой деятельности по соглашению работника и работодателя, в случае если истек срок договора о трудовом отношении, увольнение работодателем или в связи с переводом на другое место. Все эти причины считаются обоснованными и законными. При неправильной формулировке причины увольнения работнику придется обратиться в суд и восстановиться на прежнее место работы.
  2. Самым важным считается умышленное нарушение работодателем процедуры увольнения. Если это будет доказано судом, то такое сокращение считается незаконным и на работодателя налагается административное взыскание. Кроме этого, начальство должно будет выплатить компенсацию работнику за простой и оплатить все расходы за разбирательства.
  3. Заявление составлено не по форме и отсутствует дата и подпись сотрудника. Когда работник изъявляет желание уволиться, он должен написать заявление с точными датами и подписью. Если такая информация отсутствует, это считается незаконным.
  4. Сотруднику было отказано в получении копии приказа.

При любом нарушении сотрудник может восстановиться на рабочем месте без ущерба для репутации.

Незаконное сокращение

Бывают случаи, когда сотрудник написал заявление об увольнении, и в последний день отработки начальство грозится уволить его по статье.

Это незаконно, так как при составлении заявления о разрыве трудового договора была указана причина. И если дата стоит верно, то работодатель не имеет никакого права уволить работника по другой причине.

Главное — знать свои права и обязанности, чтобы не допускать спорных ситуаций.

Если руководство отказывается подписывать заявление, его нужно отправить заказным письмом. От даты получения будут отсчитываться отрабатываемые дни.

Но бывает и так, что после отработки работник обращается к начальству за расчетом и трудовой книгой, а он отказывается отдавать, оперируя тем, что заявление он не получал. В этом случае если нет копии с его подписью, то придется писать заявление повторно, так как доказать свою правоту не получится.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/mogut-li-uvolit-po-state/

Правила увольнения работника по собственному желанию

Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — одна из наиболее частых причин ухода. Процесс разрыва деловых отношений в этом случае максимально упрощен и при обоюдном желании уйти можно всего за пару дней.

Однако если разрыв отношений происходит не по инициативе работника, а по причине того, что в офисе назрела конфликтная ситуация, то уходить с работы будет проблематично. Работодатель может затягивать расчеты или попросить отработать две недели, что не всегда удобно.

Как грамотно уволиться с работы, чтобы не испортить запись в трудовой книжке (ТК) и получить все причитающиеся выплаты?

Процедура разрыва отношений

Процедура увольнения по собственному желанию детально регулируется законодательством. Трудовой кодекс — это фактически пошаговая инструкция для тех, кто решил прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Изучать нужно в основном статьи 77, 80 ТК РФ.

Итак, что же нужно делать, чтобы состоялось увольнение работника по собственному желанию? Первое: написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 14 дней до того дня, как вы рассчитываете оказаться уволенным. Иными словами, если на новой работе вас ждут 1 числа, то нужно уволиться «с запасом», т.е. минимум к 30–31 числу.

В заявлении указываются персональные данные, причины, дата увольнения работника по собственному желанию и проставляется личная подпись. Пишется подобное заявление произвольно, но подписывать документ придется собственноручно. Приведем порядок увольнения по собственному желанию.

  1. Изучите пример заявления на увольнение по собственному желанию на нашем сайте.
  2. Заполните текст заявления от руки или, скачав шаблон, на компьютере.
  3. Поставьте свою личную подпись и подайте бумагу в приемную руководства.
  4. Дождитесь распоряжения руководства на свой счет (образец приказа об увольнении по собственному желанию также можно предварительно изучить на сайте).
  5. Решите вопрос, нужно ли вам отрабатывать при увольнении, сколько будет длиться отработка.
  6. Проконтролируйте запись в ТК, а также вовремя заберите все причитающиеся выплаты.
  7. Заберите (если требуется) справки для оформления пособий, копии ТК и другие документы.

Как видите, подача заявления — обязательное условие. Нельзя просто сказать начальству, что вы уходите и хлопнуть дверью. До появления приказа об увольнении вы такой же работающий, как и все остальные сотрудники. В противном случае вас могут уволить уже по другой статье, а это не всегда хорошо. Например, статья о прогулах может запросто подпортить репутацию на долгое время.

Учитывая эти нюансы, ответ на вопрос, как правильно уволиться с работы по инициативе работника, лучше всего искать заранее. Помните, что лучше решить все конфликтные вопросы полюбовно и максимально соблюсти все формальности.

Увольнение по собственному желанию не предполагает обязательной отработки в течение 2 недель. Наоборот, если вы вместе с начальством решили, что этого не требуется, то и работать не нужно.

Более того, существуют уважительные причины, когда этот вопрос даже не поднимается: поступление в вуз, выход на пенсию, эмиграция и многое другое.

Сокращенный срок отработки предусмотрен и для тех, кто работает по срочному договору, — всего 3 дня.

Если же от вас требуют отработки, а вам совсем не хочется этого делать, то единственный выход — уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда по закону все расчеты, а также выдача ТК будут производиться в последний день пребывания на рабочем месте (перед уходом в отпуск).

Правда, компания может и не согласиться на такой вариант, ведь это её право. В этом случае можно прислать заявление почтой прямо во время отпуска. Через две недели вы уже будете свободны, и вам останется только забрать трудовую и получить в кассе деньги.

Читать также:  Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке

Оформление записи в ТК

Запись в трудовой вносится идентично формулировке приказа и со ссылкой на трудовое законодательство. Заполняют бланк в отделе кадров, бухгалтерии или у индивидуального предпринимателя (ИП).

Запись делается в разделе, где указываются сведения о работе (ни в коем случае не в разделах о награждениях).

Отметка нумеруется арабскими цифрами, а сама надпись производится синими чернилами или ручкой.

В ТК должны быть указаны:

  • номер записи;
  • причина ухода со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса РФ;
  • дата прекращения договора;
  • реквизиты приказа (номер, дата);
  • название организации, печать, данные кадрового сотрудника.

Увольнение по собственному желанию — образец записи можно скачать на нашем сайте — происходит довольно быстро. Получив заполненную книжку, можно заказать справки и копии других документов, если они вам требуются. Расчет производится в день увольнения, и работнику полагается не только заработная плата, но и компенсация за все неиспользованные дни отдыха (отпуска).

Увольнение работника по инициативе работодателя иногда может предусматривать выплату выходного пособия. Однако в случае с личной инициативой это не предусмотрено.

Формулировка «по собственному» позволяет начать получать пособие по безработице только через три месяца после постановки на учет в центре занятости.

Если же вас увольняют «по соглашению сторон», то встать на учет можно в течение нескольких дней.

Повод для увольнения

Основания для разрыва отношений могут быть любыми, и сотрудник не должен информировать о них свое начальство. Достаточно выразить намерение прекратить сотрудничество.

Правила гласят, что увольнение сотрудника должно проходить без задержек и ровно в предусмотренные законом сроки. Работодатель не имеет права не принимать заявление, рвать его или, получив, не издавать приказ.

В таких обстоятельствах сотрудник должен послать свое заявление заказным письмом.

Начальник может проинформировать работника об имеющихся карьерных перспективах в компании, предложить другие вакансии или повышение заработной платы. Если все это не помогло, то задерживать сотрудника, желающего уйти, никто не вправе.

Причины увольнения по собственному желанию:

  • личный конфликт с руководством или отдельными сотрудниками;
  • семейные обстоятельства;
  • выход на пенсию;
  • проблемы со здоровьем;
  • переезд на ПМЖ;
  • новое предложение о работе.

Как уволиться с работы, вернее по какой причине, работник решает сам. Двухнедельный срок предусмотрен не только для работодателя, который за это время должен найти другого сотрудника, но и для персонала.

Если увольняющийся решит, что погорячился, то закон не мешает ему забрать свое заявление, если, конечно, компания не возражает против этого, не будет пытаться уволить его по другой статье.

Отпуск с последующим увольнением предусматривает немного другой порядок: передумать можно только до начала отпускного периода.

Возможен и вариант, когда начальство и увольняющийся договорятся о гораздо большем периоде отработки, чем две недели, например 1–2 месяца. Это возможно только при обоюдном согласии, естественно этот период должен быть полностью оплачен.

Как правильно уволиться по собственному желанию? Упростить процесс может достижение всех договоренностей с руководством. Если вам не будут чинить препятствий, то процесс завершится довольно быстро.

Разрыв договора с совместителем

Помимо основных сотрудников, в компании могут трудиться внутренние и внешние совместители. Это люди, работающие в свободное от основной работы время (не более 4 часов в день). Они также имеют право прекратить сотрудничество по собственной инициативе.

Если речь идет о внутреннем совместителе, то в его трудовой делается запись о том, что он уволен согласно приказу руководства. Накануне (за 2 недели) пишется заявление. При этом сотрудник продолжает оставаться в штате компании. Если же он увольняется и с основной должности, то делается только одна запись — об увольнении по основному месту работы.

Внешний совместитель, решивший уволиться, также пишет заявление на второй работе, получает там копию приказа и отправляется с ним на свое основное место трудоустройства. На основании этого документа и делается отметка в ТК о том, что он уволен по собственной инициативе с работы по совместительству.

Сотрудник отдела кадров ставит печать своей организации, указывает свои данные и должность, но при этом отмечает номера приказа по второй работе и название второй компании, где работник трудился.

Совместительство предусматривает выплаты в день увольнения и такие же компенсации за неиспользованные отпуска, как и при обычном увольнении.

Принуждение к увольнению

Заставляют уволиться по собственному желанию что делать? К сожалению, ситуации, когда персонал фактически вынуждают написать заявление об увольнении, хотя он сам выступает против такого шага, нередки. Это возможно в случае личных противоречий, нежелания портить работнику ТК нехорошей записью, а также по многим другим причинам. Нужно ли увольняться в таком случае?

При увольнении по собственному желанию инициатива должна исходить только от работника. В противном случае уволенный почти лишен шанса доказать в суде обратное. Если подписав заявление и приказ руководства, работник вдруг решит начать судебный процесс, то с него потребуют доказательства принуждения.

Ему придется доказывать, что форма заявления на увольнение ему была навязана, а он не имел намерений терять свой заработок и должность. Стоит ли говорить, что скорей всего у него возникнут сложности с предъявлением доказательств, особенно если разговор происходил с глазу на глаз в кабинете начальника.

Помочь могут свидетельские показания других сотрудников в суде, диктофонные записи угроз и шантажа. При этом готовьтесь к тому, что вторая сторона может затребовать техническую экспертизу записей, считая их подделкой.

Сколько будет длиться такой судебный процесс, и чем он в итоге окончится несложно предположить.

Проще всего в этом случае обратиться с заявлением в Роструд, где можно описать ситуацию и потребовать наказать виновных (работодателя).

Если результат проверки подтвердит правоту ваших слов, можно восстановиться по прежнему месту работы через суд. Но учтите, что по подобным делам очень короткий срок давности — всего месяц. Поэтому с подготовкой иска нужно будет поторопиться.

Он подается по месту нахождения компании в районный суд. Написать его можно самостоятельно или при помощи юриста.

Если в результате служебного конфликта вам задерживают выплаты и не отдают ТК, то это также можно пресечь, обратившись в суд. Вы можете требовать компенсацию за каждый день задержки выдачи трудовой, а также возмещения морального ущерба.

Датой увольнения при этом будет считаться дата, когда собственно и была произведена запись, а на руки выдана ТК. Если это произойдет не через несколько недель, а например через три месяца, то работодатель обязан будет выплатить три заработных платы, компенсацию за отпуска (если они не выбраны), а также моральный ущерб, если суд его обяжет сделать подобные выплаты.

Если конфликт разрешился, то вы можете забрать заявление и продолжать работать дальше. Через две недели после уведомления работодателя, если сотрудник продолжает трудиться, а компания не против этого, заявление автоматически теряет свою силу. Правда, такие случаи довольно редки.

(14 votes, average: 4,70 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetyuristov.ru/uvolit/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию — тонкости процедуры

Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — наиболее часто встречающийся на практике способ расстаться, для одной стороны — с сотрудником, для другой — с работодателем. Это право регулируется статьей № 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение сотрудника по собственному желанию, зафиксированное поданным лично им заявлением, представляет из себя наиболее удобный и рациональный вариант для всех участников дела.

Работник не обретает в трудовой книжке ненужных записей, а работодатель избегает риска расследования вопроса в трудовой инспекции, суде, а в некоторых случаях — прокуратуре.

Но и в этом случае есть ряд тонкостей, установленных законодательством, которые необходимо знать и учитывать, чтобы оформить расчет правильно. Рассмотрим основные правила увольнения сотрудника по собственному желанию.

Главный запрет для работодателя

Многие работодатели (под этим термином стоит понимать генеральных руководителей компании и сотрудников кадровых служб, следующих негласно установленной политике) используют порядок увольнения по собственному желанию как способ избавиться от любого неугодного, в т. ч. по личным причинам, работника, даже если он справляется со своими обязанностями и не совершал никакого дисциплинарного проступка или противоправного действия. На сотрудника оказывают прямое давление, так или иначе, вынуждая написать заявление.

Обратите внимание: один из частых случаев в наших реалиях — кумовство. Кто-либо из начальствующего состава, желая посадить на определенную должность «своего» человека, например, родственника, может оказывать давление на того, кто в данный момент занимает эту должность.

Во избежание этого всем — и рядовым работникам, и их начальникам — стоит знать и понимать, что формулировка «по собственному» трактуется однозначно. Это только и исключительно личная инициатива увольняющегося.

Поэтому Высший Суд Российской Федерации на Пленуме от 17 марта 2004 года № 2 вынес Постановление, один из пунктов которого (а именно пункт № 22, подпункт «а») говорит, что если будет установлен факт склонения работника к увольнению по собственному желанию, оказания на него давления (например, угрозами уволить по статье), то факт этого увольнения признается незаконным. Работодатель обязан будет восстановить сотрудника на работе вне зависимости от того, занято уже его бывшее место или нет.

Примечание: увольнение человека «по статье» всегда чревато последствиями. Любой сотрудник может обжаловать это решение в суде, и тогда именно работодателю придется доказывать обоснованность своего решения.

Поэтому бояться увольнения с «волчьим билетом» в этой ситуации не следует. В современных условиях более уязвимой на поверку оказывается позиция работодателя, которому за незаконное увольнение могут грозить серьезные последствия.

Важный фактор № 2

Единственное условие, которое Трудовой Кодекс выдвигает к увольняющемуся — это время отработки. Именно от нее зависят сроки увольнения.

На самом деле термин «отработка» не совсем корректен — речь идет о том, чтобы предупредить своего работодателя, дать ему резерв по времени для поиска нового человека на эту должность.

Фактически обязанность именно «доработать» или каким-то особым порядком «сдать дела» ни в одном законе не прописана, хотя, конечно, в большинстве случаев приветствуется и считается чем-то вроде правила хорошего тона.

Для большинства групп граждан срок своевременного предупреждения начальства составляет 2 календарных (не рабочих!) недели. Но у определенных категорий он может быть больше или меньше.

Не менее чем за 30 дней должны предупредить своего нанимателя о намерении разорвать контракт нанятые генеральные руководители и профессиональные спортсмены.

Не менее чем за 3 дня должны уведомить отдел кадров об уходе:

  • сезонные рабочие;
  • сотрудники, работавшие по срочному контракту со сроком до 2 месяцев;
  • работники, принявшие решение уйти на испытательном сроке.

У работодателя есть право отменить или урезать отработку своему сотруднику — в этом случае увольнение по собственному желанию юридически превращается в увольнение по соглашению сторон.

С другой стороны, у любого работника есть право перед увольнением уйти в отпуск (по графику или внеочередной — с разрешения начальства) или на больничный.

Есть возможность также уволиться во время отпуска или больничного.

Когда отработка не нужна

Законодательство разрешает любому человеку уволиться одним днем.

Для этого нужно, чтобы в ситуации присутствовал один из двух ключевых моментов: либо у человека есть веские личные причины — призыв в армию, поступление в ВУЗ на очное обучение, заболевание или необходимость ухода за больным родственником и т. д.

, либо имело место быть грубое нарушение трудового законодательства со стороны начальника, чему есть подтверждение. И в том, и в другом случае расчет с работником производится в день подачи заявления, в крайнем случае (если заявление подано к концу рабочего дня) — на следующий день.

Основной алгоритм действий

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию в 2018 году? Пошаговая инструкция следующая:

  1. Оформить прием заявления в канцелярии, секретариате или отделе кадров, проставить дату и входящий номер.
  2. Выдержать срок отработки, если он положен для данного случая, либо договориться с увольняемым о расторжении контракта по соглашению сторон.
  3. В последний день отработки либо в установленный по договоренности с сотрудником день увольнения издать Приказ или Распоряжение о расторжении трудового договора с ним. Форма Приказа — Т-8 или Т-8а.
  4. Ознакомить увольняющегося с Приказом под расписку.
  5. Бухгалтерия должна оформить справку о заработке сотрудника за все время работы на предприятии в пределах 2-х лет. Справка выдается в день увольнения либо, если увольняющийся не забрал ее сразу, а подал заявление впоследствии, в течение 3-х дней после приема этого заявления. Форма справки установлена Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182н.
  6. Выдать работнику бумагу, в которой зафиксированы суммы всех перечислений на его счет в Пенсионный Фонд России. Единая форма документа отсутствует, можно воспользоваться как образцом формой СЗВ-М.
  7. Внести информацию об уходе сотрудника в его личную карточку (форма Т-2). Формулировка — «По инициативе сотрудника, п. 3, ст. 77 ТК РФ». Там же указать реквизиты Приказа — дату и номер. Процедура увольнения по собственному желанию подразумевает необходимость визирования этой операции как сотрудником отдела кадров, так и увольняемым.
  8. Заполнить форму Т-61 — это записка-расчет о прекращении трудовых отношений с данным человеком для внутреннего использования на предприятии. Она оформляется менеджером отдела кадров совместно с бухгалтером, ведающим расчетом заработной платы. На лицевой стороне формы кадровый менеджер делает записи, включающие основную информацию о сотруднике, дате приема на работу и дате расставания с ним (с реквизитами приказов), а на обратной стороне сотрудник бухгалтерии фиксирует расчет всех полагающихся при увольнении выплат — зарплаты, единовременного пособия, отпускных и т. п. Эти данные увольняющемуся показывать нет необходимости.
  9. Произвести с работником полный расчет — через кассу наличными либо переводом денег на зарплатную карту. В эту сумму должны быть включены все положенные выплаты — зарплата, отпускные либо компенсация отпуска, премия, различные пособия, если таковые ему положены и т. п. Обратите внимание: лишать положенной премии увольняющегося нельзя, если для этого нет веских оснований. Любое лишение премии является видом наказания, которое оформляется соответствующим приказом. Но сумма годовой премии, если таковая на предприятии выплачивается, рассчитывается исходя из фактически отработанного сотрудником в этом году времени.
  10. Выдать трудовую книжку с соответствующей записью.
  11. Выдать другие документы, если они полагаются данному работнику. Примером такого документа может служить справка о заработке за 3 последних месяца для представления в официальную службу занятости.

Минутку внимания

Выше описан процесс увольнения работника по собственному желанию, оформленного традиционным способом — с приемом трудовой книжки и стандартным трудовым договором. Прекращение сотрудничества с человеком, оформленным на работу другим методом, например, по гражданско-правовому договору, оформляется иначе и является темой для отдельного рассмотрения.

Работа кадровика с трудовой книжкой

Трудовая книжка — основной документ при «традиционном» оформлении, подтверждающий сам факт исполнения определенных обязанностей на определенном предприятии, точный период занятости на этой должности, наличие наград, благодарностей или взысканий, а также официальную причину увольнения. К ее заполнению необходимо подойти с максимальной ответственностью.

Записи в трудовую производятся по строго определенным правилам:

  1. Сначала указывается номер записи по порядку.
  2. Затем идет дата увольнения (или наоборот — приема на работу).
  3. Указывается причина расставания с работником, формулировка которой должна точно соответствовать требованиям ТК РФ,  содержать ссылку на определенные статью и пункт Трудового Кодекса. Увольнение по собственному желанию оформляется со ссылкой только на статью № 77, пункт 3 означенного Кодекса.
  4. В последнюю очередь указываются реквизиты Приказа или Распоряжения о расторжении трудовых отношений — номер и дата.

Все вышеперечисленные сведения удостоверяются гербовой печатью предприятия и автографами менеджера отдела кадров (службы персонала) и самого увольняющегося.

Никакие другие сведения в трудовую книжку, за исключением тех, что определены Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 года, в этот документ вносить нельзя.

Подводя итоги

Не случайно все эти действия производятся в последний день работы человека. Дело в том, что закон сохраняет за ним право в любой момент отозвать свое заявление до истечения срока отработки либо до ухода в «безвозвратный» отпуск. Единственное исключение — если на его должность уже официально (по соответствующей бумаге) приглашен другой человек.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Увольнение по собственному желанию — тонкости процедуры Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2020 году?

Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является одной из самых простых форм ухода с работы, поскольку имеет плюсы, как для компании или предпринимателя, так и подчиненного.

Преимущество для первого заключается в том, что данная процедура достаточно простая, так как не требует проведения дополнительных мероприятий, а также менее затратная, поскольку не требует выплаты различного рода компенсаций.

Для второй стороны преимуществом является отсутствие вопросов со стороны будущего работодателя.

Порядок увольнения

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником:

  1. Он должен написать заявление и передать его в отдел по работе с кадрами для регистрации;
  2. Затем ему необходимо проработать еще две недели, в течение которых сдать вещи, выданные на работе (форма, удостоверение и т.д.), списать ценности (для материально ответственных лиц), а также передать имеющие важность дела и бумаги;
  3. После окончания этого срока забрать трудовую книжку и всю сопутствующую данной процедуре документацию.

Установленный двухнедельный период предоставляется еще в целях, чтобы увольняемый сотрудник хорошо подумал о принятом решении. Поэтому и существует возможность отзыва заявления на увольнение. Однако не всегда можно передумать. Если работодатель уже пригласил нового сотрудника в порядке перевода, то, скорее всего, увольняемому гражданину откажут в отзыве заявления.

Работодатель за этот период подыскивает нового сотрудника. А кадровый отдел подготавливает необходимую документацию для оформления этой процедуры.

Основные документы

Основным документом, с которого начинается процедура, является заявление от трудящегося. Оно пишется от руки на листах А4. Особой формы, утвержденной на законодательном уровне, нет. Но, как правило, у каждой фирмы есть свои, установленные внутренними правилами документооборота, образцы составления всякого рода заявлений от коллектива.

Заявление

В общем случае структура заявления на уход с работы по собственной инициативе следующая:

  1. Кому адресовано. Нужно написать фамилию и инициалы директора, а также само наименование компании. Для индивидуального предпринимательства пишется ИП, фамилия и инициалы.
  2. От кого адресовано. Пишется фамилия, имя и отчество полностью.
  3. Само слово «заявление» пишется посередине листа.
  4. Далее пишется текст, смысл которого заключается в том, что подчиненный просит уволить его по собственной воле. Указание конкретной причины ухода в заявлении не требуется. Также в тексте прописывается дата освобождения от должности, рассчитываемая как крайний день отработки.
  5. В конце ставится дата написания документа и подпись.

Приказ

После получения данной бумаги от сотрудника отдел по кадрам печатает приказ об увольнении. Форма его утверждена на законодательном уровне и должна иметь такие сведения как:

  • название фирмы — работодателя;
  • номер и дата приказа;
  • дату увольнения;
  • табельный номер штатника;
  • фамилия, имя и отчество увольняемого;
  • название филиала, отделения либо подразделения, в котором он работает;
  • название должности, которую он занимает;
  • основание, по которому договор прекратил свое действие;
  • если имеется документ, являющийся причиной инициирования процедуры увольнения, ссылка на него;
  • подпись и ее расшифровка руководителем фирмы;
  • подпись и дата увольняемого гражданина, свидетельствующие о том, что штатника ознакомили с данным документом.

Личная карточка

В личной карточке работающего гражданина, которая хранится у кадровиков, опять же ставится определенная пометка. Пишется причина, согласно которой трудовой договор прекращает свое действие, дата и номер приказа. Эта карточка с внесенными изменениями подписывается начальником кадрового отдела.

Справка о сумме доходов

В крайний день работы увольняемого ему выдается справка о сумме дохода за два предыдущих года.

Необходимость данной справки заключается в том, что она служит основанием для начисления пособий на оплату больничного либо других оснований нетрудоспособности на следующей работе.

В случаях ее отсутствия пособие будет выплачено в минимальном значении. Форма данного документа утверждена на законодательном уровне и содержит следующие данные:

  • о страхователе – работодателе (наименование, основные реквизиты и адрес места нахождения);
  • о застрахованном гражданине (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер СНИЛС и адрес регистрации);
  • о периоде работы;
  • о сумме выплаченной зарплате за два предыдущих года (отдельно по каждому году);
  • о периодах временной нетрудоспособности.

Справка составляется финансовым отделом и подписывается главным бухгалтером и начальником компании. Если в крайний рабочий день не удалось ее получить, то сделать это можно в любой момент. Для этого можно написать заявление и представить его либо в отдел по работе с входящей документацией, либо в бухгалтерию, либо секретарю. В срок до трех рабочих дней бухгалтерия представит этот документ.

Справка об отчислениях в ПФР

Также в крайний день штатнику вручается справка об отчислениях в Пенсионный фонд. Специальная форма данного документа не утверждена, поэтому, как правило, работодатели придерживаются той, по который отправляются сведения в сам Пенсионный фонд.

Записка – расчет

В последний день сотруднику обязаны выплатить расчет (наличным или безналичным путем), который состоит из заработной платы за последние отработанные дни и компенсации за неотгуленный отпуск и иных выплат, предусмотренных трудовым договором. Помимо самого расчета в денежном виде сотруднику обязаны выдать записку — расчет, в которой содержится подсчет всех подлежащих выплате сумм.

Трудовая книжка

Запись в трудовую книжку делается кадровиком в точном соответствии с законодательными актами:

  • проставляется номер по порядку;
  • делается сама запись с отсылкой к трудовому кодексу;
  • указывается номер и дата приказа;
  • ставятся подписи обеих сторон.

После заполнения трудовая книжка отдается увольняемому сотруднику.

Прочие документы

Помимо указанных выше документов по просьбе увольняемого ему могут предоставить и другие документы:

  • копию приказа об увольнении;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • копию приказа о переводе;
  • справку 2-НДФЛ;
  • другие документы.

Если работодатель отказывается представлять данные документы, необходимо требовать письменный отказ и с ним обращаться в трудовую инспекцию.

Сроки отработки

В общем порядке срок отработки составляет две недели и начинает отчитываться с дня, следующего за днем получения работодателем заявления от сотрудника на увольнение по собственному желанию. Однако в некоторых случаях бывают исключения. Среди таковых можно выделить:

  • законодательно установленные;
  • установленные внутренними правилами компании либо единичным случаем соглашения между руководителем предприятия и его подчиненным.

Законодательно установленные сроки могут, как увеличивать, так и уменьшать срок отработки:

  • при увольнении сотрудника на испытательном сроке — период отработки уменьшается до трех дней;
  • при увольнении начальника предприятия — срок увеличивается до месяца.

Кроме того, в некоторых установленных законами случаях возможно увольнение без отработки:

  • при увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию;
  • при призыве к срочной службе и исполнению воинской обязанности;
  • прочие.

Также важно знать, что двухнедельный период не прекращается и не приостанавливается в связи с уходом на больничный либо в отпуск. То есть, штатник, собирающийся поменять рабочее место, может написать заявление и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в этом случае, забрать заявление на увольнение возможно исключительно до ухода в отпуск.

Помимо этого, уже отдыхая в отпуске, можно написать такое заявление. Для этого не требуется выход из отпуска. По такому же принципу можно уволиться, находясь на больничном.

Если в крайний день отработки работник находится на больничном, то не обязательно выходить с больничного.

Кадровый отдел ставит пометку о невозможности ознакомить с приказом увольняемого гражданина, а последний забирает трудовую книжку по выздоровлению и закрытию больничного листа.

Проблемы при увольнении и пути их решения

Даже, несмотря на довольно простую процедуру увольнения по собственной воле,
нередко возникают трудности.

Непринятие заявления на увольнение

Одним из самых популярных случаев является непринятие заявления работодателем.

Для решения данной проблемы необходимо зарегистрировать документ в отделе обеспечения как входящую корреспонденцию.

Так как документу присваивается входящий номер, то сделать вид, что данного заявления нет, и не было, у работодателя не получится.

Если в отделе обеспечения ответили отказом в регистрации, то заявление можно отправить с помощью почтовой связи заказным письмом либо на электронный адрес предприятия (при его наличии).

Произвести те же самые действия можно и в случаях, если работодатель не принимает отзыв заявления на увольнение.

Увольнение не по собственной воле

Другой распространенной причиной разногласий, возникающей в ходе данной процедуры, является обратная ситуация — когда заставляют уволиться.

Если нет достаточных оснований для увольнения по инициативе работодателя, то нередко руководители, недовольные своим подчиненным, просят уволиться его по собственному желанию.

Идти на поводу у такого руководителя не стоит, поскольку данные действия являются незаконными и их можно оспорить в судебном порядке.

Для этого подается исковое заявление, в котором описывается нарушающая права сотрудника ситуация. Суд, рассмотрев дело, выносит решение о признании такой процедуры увольнения недействительной и назначает обязанность ответчика выплатить компенсацию пострадавшему, а также вернуть его на рабочее место с сохранением должности и оклада.

В случае положительного решения по иску пострадавшего сотрудника, все расходы на обеспечение судебного разбирательства (госпошлина и т.д.) возлагаются на ответчика.

Увольнение задним числом

Очень часто работодатель при оформлении нового человека на работу заставляет написать заявление о намерении уволиться с работы по собственному желанию без пометки даты. И в тех или иных случаях дает ход данному заявлению, поставив лишь недостающую пометку. Данные действия со стороны компании являются прямым нарушением трудового кодекса.

В таких ситуациях рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или же (если увольнение уже произошло) в суд. Как правило, и ведомство по защите прав трудящихся, и судебные органы встают на сторону пострадавшего сотрудника. Но в исключительных случаях необходимо будет представить доказательства.

Ими могут служить показания свидетелей — коллег по работе либо видео- и аудио- записи, что в век высоких информационных технологий сделать очень легко. Обращаться в трудовую инспекцию также как и в суд рекомендуется в письменной форме.

Также можно воспользоваться электронными сервисами для направления жалобы:

  • оставить жалобу на официальном сайте трудовой инспекции;
  • воспользоваться сервисом Госуслуг.

Трудовая инспекция по окончанию разбирательства (проверки) обязана отписаться о принятых мерах заявителю.

Подведем итоги

Таким образом, все отношения между двумя сторонами трудовой деятельности регламентируется законодательством страны. Поэтому при возникновении тех или иных ситуаций необходимо разобраться в их правомерности и соответствию законодательству.

Если самостоятельно сделать это не получается, то можно обращаться за помощью к юристам по трудовому праву, многие из которых предоставляют свои услуги на безвозмездной основе. В любом случае, нельзя молча сидеть и смотреть, как нарушают ваши права.

Необходимо всеми действиями отстаивать их и не давать себя в обиду.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа.

Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Вопросы юристу
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: