Конспекты юриста. Правовые гарантии реализации трудовых прав

Содержание
  1. Трудовое право . Конспект по обществознанию, кратко. – УчительPRO
  2. Признаки трудовых отношений
  3. Права и обязанности работника и работодателя
  4. Рабочее время
  5. Юрист по трудовому праву
  6. Что такое трудовое право?
  7. Классификация трудовых конфликтов
  8. В каких инстанциях решают трудовые конфликты?
  9. Этапы конфликтов
  10. Как работает юрист по трудовому праву
  11. Наиболее частые трудовые споры
  12. Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам
  13. Защита трудовых прав
  14. Способы защиты трудовых прав
  15. Защита трудовых прав государственными органами
  16. Трудовая инспекция
  17. Защита трудовых прав профсоюзами
  18. Самостоятельная защита трудовых прав
  19. Защита трудовых прав в судебных органах
  20. Юридическая консультация по трудовому праву
  21. Юридическая консультация по трудовому праву в Новосибирске
  22. Услуги юридической консультации по трудовому праву в Новосибирске
  23. Услуга юридическое консультирование по трудовым вопросам включает
  24. Почему выбирают юридическую компанию «Центр Юридической Защиты»?

Трудовое право . Конспект по обществознанию, кратко. – УчительPRO

Конспекты юриста. Правовые гарантии реализации трудовых прав

Раздел ЕГЭ: 5.7. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Регулирование отношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие пункты:

  • Ф. И. О. работника;
  • Ф. И. О. работодателя и наименование юридического лица;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
  • права и обязанности работника;
  • условия труда;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы:

  • условия испытательного срока;
  • оплата транспорта;
  • предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов:

  • срочный (от 1 года до 5 лет);
  • бессрочный.

Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
  • появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение работником хищений.

Признаки трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

  • между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;
  • личное выполнение работником за плату трудовой функции;
  • основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Права и обязанности работника и работодателя

Права работодателя

  • Принятие локальных нормативных актов;
  • требование от работников исполнения трудовых норм;
  • поощрение работников за труд;
  • ведение коллективных переговоров;
  • заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
  • заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
  • привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Права работника

  • Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
  • повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
  • защита своих прав и свобод;
  • возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
  • предоставление отдыха;
  • создание профессиональных союзов;
  • предоставление безопасного рабочего места;
  • разрешение трудовых споров.

Обязанности работодателя

  • Соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
  • предоставление работы по договору;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • обеспечение безопасности труда;
  • ведение коллективных переговоров.
  • бережное отношение к имуществу работодателя.

Обязанности работника

  • Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
  • своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
  • выполнение норм труда;

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

Рабочее время

  • До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
  • Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
  • С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
  • Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
  • С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

Вы смотрели конспект «Трудовое право»

Источник: https://uchitel.pro/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/

Юрист по трудовому праву

Конспекты юриста. Правовые гарантии реализации трудовых прав

Какие ситуации решает юрист по трудовому законодательству?

Между работником организации и нанимателем нередко вспыхивают конфликты, перетекающие в трудовые конфликты.

Мотивов тому может быть масса: несвоевременная выдача аванса и заработной платы, увольнение за несуществующие прогулы, отказ выдавать какое-либо пособие, непредоставление отпуска, перевод на нижестоящую должность, утрата трудовой книжки и т. п.

Чтобы выйти из сложившегося непростого положения победителем, стоит обратиться за юридической помощью в проверенные конторы. Специалисты помогут решить ваши вопросы.

Что такое трудовое право?

Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя.

А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений.

Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка.

Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу.

Обратитесь бесплатно к специалисту и получите квалифицированный ответ. Задать вопросы можно на сайте или по телефонам. Получить консультацию:

Классификация трудовых конфликтов

Конфликты бывают разнообразными. Они могут быть коллективными либо же индивидуальными, отличаться друг от друга по характеру, типу и т. п.

Индивидуальные споры часто возникают на фоне трений с начальством по поводу перевода на другую должность без согласия работника, несвоевременного начисления отпускных, задержки аванса, увольнения за прогул, в то время как работник находился на лечении в больнице и т. п. Ситуации бывают разными.

Коллективные споры охватывают большое количество людей. Работники могут возмущаться незаконным сокращением, низкой оплатой выполненной работы, неправильно составленным графиком отпусков, работать без выходных.

Порой юристы решают ситуации, связанные с неправомерным отправлением работника в командировку без его согласия в другой регион.

В юридической практике встречаются и пикантные ситуации, когда спорят по поводу материальной ответственности, краж и различных хищений. Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы.

Объясните свою ситуацию, и юрист по трудовому законодательству обязательно вам поможет.

В каких инстанциях решают трудовые конфликты?

Несомненно, юрист поможет вам советом, в какую инстанцию вам направляться. Ведь подавать заявление можно не только в городские суды, но и в инспекцию или комиссию по труду, к прокурору. Опытный юрист по трудовому праву объяснит – обращение с исковым заявлением в суд не является обязательной процедурой, это делается по желанию самого работника.

В случае юридической невежественности работник может обратиться к проверенному адвокату. Последний может отстаивать интересы работника не только в суде, но и в инспекции по труду.

Если работник не в состоянии посещать данные учреждения, то он может написать от себя доверенность, и тогда юрист по трудовым вопросам сможет решать дела самостоятельно, а где-то даже и быстрее.

Этапы конфликтов

Спор между работником и нанимателем проходит несколько этапов. Представим – причина спора, возникшего между конфликтующими сторонами, заключается в несанкционированном увольнении работника за прогул.

Сначала работник подходит к нанимателю и показывает ему свой лист нетрудоспособности, который официально удостоверяет его отсутствие на рабочем месте в течение определённых дней. Все это сверяется по табелю. Однако, наниматель не восстанавливает работника на рабочем месте, потому как он ему просто не нужен.

Что делать потерпевшему? Для начала обязательно должен помочь юрист, ведь трудовые права работника нарушены, и выход лишь в написании жалобы в нужные инстанции.

Поданное прошение будет рассматриваться определённое количество времени, и после это работник получит разрешение вопроса. Если же решение не будет устраивать работника, снова на помощь придёт юрист, который подчеркнет – работник имеет возможность подать апелляцию или же обратиться в другую инстанцию. Итоговое решение оспариванию не подлежит, и должно быть исполнено одной из сторон.

Любая конфликтная ситуация отличается своими особенностями. Об этом может рассказать любой опытный специалист. Трудовое законодательство является правовой нормой не только для работника, но и для работодателя, т. е.

последний также может обратиться в комиссию по решению трудовых споров. В больших организациях есть свои юридические департаменты, которым изо дня в день приходиться решать сложные рабочие конфликты.

В службу может обратиться любой работник этого предприятия.

Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику:

  • работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
  • работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
  • работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
  • работнику не платят при сокращении штатов;
  • работника нелегально увольняют;
  • работнику высказано замечание;
  • работник не получил отпускных;
  • работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.

Как работает юрист по трудовому праву

Работа юриста по трудовым спорам интересная.

Он не только может уладить пикантные ситуации, возникающие между работником и нанимателем, но и может помочь одной из сторон правильно составить документы, например, трудовой контракт, соглашение об увольнении, согласие на обработку персональных данных, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка фирмы и много чего ещё. Юрист этой категории считается узкоспециализированным специалистом, но это не значит, что он не обязан знать Гражданский кодекс. Работа юриста заключается не только в предоставлении необходимых документов и курировании своих клиентов. Юрист консультирует, собирает документацию, анализирует происходящий процесс и решения по нему, при необходимости запрашивает нужные сведения, подготавливает иски и требования и, наконец, представляет интересы своего подзащитного. Именно поэтому рекомендуем вам обращаться к проверенным и опытным специалистам, которые уже вели подобные дела. Только так вы будете уверены в своей победе.

Наиболее частые трудовые споры

Стоимость юридических услуг может варьироваться в зависимости от сложности вашей ситуации. Специалисты рассказывают – чаще они занимаются проблемой восстановления на рабочем месте.

Как это часто бывает, многие директора считают, что им всё позволено, поэтому они, не боясь, отдают распоряжение в отдел кадров уволить сотрудника в любом случае. Работники отдела кадров, хоть и обладают определёнными профессиональными качествами, не всегда могут удовлетворить распоряжение директора, и Трудовой кодекс нарушается сознательно.

В таких случаях работнику обязательно нужно писать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как права явно нарушены и работодателю не поздоровится.

Вторая по значимости работа юриста заключается в поддержке работника в случае невыплаты ему денежных средств за выполненную работу. Невыплата денежных средств может быть лишь ошибкой расчётной группы бухгалтерии, чаще её своевременно исправляют, но если работодатель отказывается платить по счетам, то у работника остаётся один выход — идти в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.

Порой юристы просто консультируют обратившихся к ним работников, которые столкнулись с беспределом на своём рабочем месте.

Грамотная консультация часто помогает работнику понять возникшую ситуацию и подойти к работодателю с определёнными требованиями, подкреплёнными статьями Трудового кодекса.

Наниматель, видя, если работник подкован в трудовых вопросах, чаще удовлетворяет его просьбу. На этом намечающийся конфликт заканчивается.

Если же на работника накладывают дисциплинарное взыскание, которое выражается в лишении его премиальных выплат, объявление работнику замечания, то ему стоит опять-таки обратиться за грамотной юридической помощью.

На самом деле согласно трудовому законодательству перед наложением на работника дисциплинарного взыскания на рабочем месте должно проводится настоящее расследование. Оно должно быть документально подтверждено.

Работодатели чаще не проводят проверку и не имеют нужных документов, подтверждающих проступок работника.

Многие юристы сталкивались с ситуациями, когда им приходилось защищать работодателей. Это происходит, когда работник действительно нанёс серьёзный материальный ущерб организации, похитил что-нибудь, возможно, совершил какие-нибудь неправомерные действия.

Итак, подводя итоги, отметим – при возникновении спорных решений на трудовом фронте лучше сразу же обращаться за юридической консультацией. Грамотная юридическая помощь может погасить конфликт, пока он не разгорелся.

Обращаться за помощью необходимо к проверенным юристам, которые не обещают 100% победы, а чётко и по полочкам объяснят вам вашу ситуацию и расскажут, на что вы можете рассчитывать в случае обращения в трудовые инстанции.

Читайте отзывы о юристах и не бойтесь обращаться к ним, особенно если вы уверены в своей правоте.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам

У вас есть вопрос, связанный с трудовым правом? Обратитесь к специалистам — напишите в онлайн чат или в комментарии чуть ниже. Консультация юриста по трудовому праву абсолютно бесплатна. Среднее время ожидания — 3 минуты.

Источник: https://uhelp.pro/uridicheskaya-konsultatsiya/free/yurist-po-trudovomu-pravu/

Защита трудовых прав

Конспекты юриста. Правовые гарантии реализации трудовых прав

Каждому человеку гарантируется защита трудовых прав. Так реализуется конституционное право на труд. Одному человеку для этого требуются активные действия, другому достаточно гарантий, установленных законодательно.  

Трудовой кодекс в основном наполнен нормами, содержащими условия и требования, необходимые для охраны труда и защиты прав работника. Поэтому защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это первоочередная обязанность государства, которая осуществляется различными способами. 

Способы защиты трудовых прав

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных органах. 

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти.

К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее.

Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников. 

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда является государственным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

  • проведения проверок
  • выполнения обследований
  • выдачи предписаний
  • составления протоколов об административных правонарушениях
  • наложения штрафов

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Защита трудовых прав профсоюзами

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

  • выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  • представлять мнение по проектам таких актов;
  • принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  • беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

  • участвуют в разработке государственных программ занятости;
  • осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  • оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  • осуществляют контроль по соблюдению законодательства.

Необходимо обратить внимание, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства профсоюзы имеют право привлекать государственные контролирующие органы.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. Причем в семидневный срок с момента получения требования работодатель должен проинформировать профсоюз о результатах устранения нарушений. 

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности. 

Защита трудовых прав в судебных органах

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями.

Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника. Об этом свидетельствует судебная практика по искам о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.п.

Труднее с доказательственной базой по искам о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений. 

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

Источник: https://iskiplus.ru/zashhita-trudovyx-prav/

Юридическая консультация по трудовому праву

Конспекты юриста. Правовые гарантии реализации трудовых прав

Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву в Новосибирске

Трудовое право — специальная отрасль российского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности.

Трудовое право устанавливает условия приема на работу, оплаты труда, увольнения с работы, разрешение трудовых споров и т.д.

Юридическая консультация по трудовому праву может помочь в разъяснении трудовых прав работников и работодателей. 

Работодателю необходимо либо самому хорошо ориентироваться во всех нюансах трудового законодательства, либо иметь под рукой профессионального юриста, который в любой момент сможет оказать необходимую правовую помощь.

Юридическая консультация по трудовому праву способна нести в себе ценную информацию. Она позволяет избежать нарушений законодательства, возникновения претензий со стороны работников и организовать работу с максимальным эффектом.

В этой связи юрист по трудовому праву будет просто необходим!

Услуги юридической консультации по трудовому праву в Новосибирске

Юридическая компания «Центр Юридической Защиты» предлагает Вам услуги по консультированию в сфере трудовых правоотношений. Юристы нашей фирмы готовы проконсультировать работодателей и работников как в письменном, так и устном виде.

Юрист по трудовому праву Центра Юридической Защиты обладает колоссальным опытом в сфере трудовых правоотношений и может помочь Вам в любой ситуации.

Разрешение трудовых споров — задача не из легких, но если за Вашими плечами будет профессиональный юрист по трудовым спорам, то эта задача будет решена!

Внимание! Записаться на консультацию трудового юриста в Новосибирске можно по телефону +7(913)-395-15-03.  

Услуга юридическое консультирование по трудовым вопросам включает

Основными вопросами, которыми могут интересоваться работодатели в Новосибирске и по которым Вы сможете получить профессиональную юридическую помощь, являются:

  • вопросы связанные с особенностями приема на работу, оформления работников и ведения кадровой документации;
  • основы организации трудовых распорядков, рабочего времени и особенности предоставления отпусков;
  • вопросы связанные с выплатой заработной платы и начислением отпускных, больничных и т.д.;
  • вопросы связанные с применением к работника мер поощрения;
  • привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • вопросы связанные с порядком решения трудовых споров;
  • вопросы связанные с нормированием труда;
  • вопросы по порядку увольнения работника;
  • вопросы по организации надлежащей охраны труда.

Консультация юриста по трудовым спорам в Новосибирске поможет Вам в решении всех вышеперечисленных и иных вопросов связанных с трудовыми правоотношениями.

Наши специалисты по трудовому праву предоставят Вам как устный, так и письменный ответ на все интересующие клиента темы по трудовому праву.

Кроме того, мы можем организовать юридическое сопровождение работодателя на постоянной основе. 

Почему выбирают юридическую компанию «Центр Юридической Защиты»?

Юридическая компания «Центр Юридической Защиты» — лидирующая компания в сфере оказания юридических услуг в Новосибирске. В нашей фирме работают профессиональные юристы, у каждого из которых, своя отрасль законодательства, в которой он досконально разбирается. Консультация юриста по трудовому праву — единственно верный способ разрешения трудовых вопросов. 

Нашими основными преимуществами являются:

  • обширный комплекс юридических услуг по трудовому праву (вплоть до полного юридического сопровождения работодателя);
  • индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • оперативность выполнения работ;
  • возможность сотрудничества в любое удобное для клиента время;
  • приемлемая ценовая политика.

Юристы Центра Юридической Защиты разберутся во всех тонкостях Ваших трудовых правоотношений. Мы поможем разрешить любые вопросы связанные с трудовым правом.

Помимо предоставления юридической консультации по трудовому праву, наши специалисты также способны оказать услуги по разработке документации, представлению интересов в суде.

Мы профессионально окажем услуги по приему на работу и увольнению персонала и иные юридические услуги по трудовому праву. 

Внимание! Вам нужна юридическая консультация по трудовому праву? Нужен грамотный трудовой юрист в Новосибирские?  Звоните по телефону горячей линии +7(913)-395-15-03

Хотите узнать подробнее об абонентском юридическом обслуживании? читайте статью юридические услуги юридическим лицам

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu

Вопросы юристу
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: