Работники и работодатели — основные субъекты трудового права. Конспекты юриста Правовой статус нанимателя

Трудовое право . Конспект по обществознанию, кратко. – УчительPRO

Раздел ЕГЭ: 5.7. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Регулирование отношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие пункты:

• Ф. И. О. работника;
• Ф. И. О. работодателя и наименование юридического лица;
• место работы;
• дата начала работы;
• профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
• права и обязанности работника;
• условия труда;
• условия оплаты труда;
• режим труда и отдыха;
• условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы:

• условия испытательного срока;
• оплата транспорта;
• предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов:

• срочный (от 1 года до 5 лет);
• бессрочный.

Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

• несоответствие работника занимаемой должности;
• систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
• появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
• совершение работником хищений.

Признаки трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

• между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;
• личное выполнение работником за плату трудовой функции;
• основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
• работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Права и обязанности работника и работодателя

Права работодателя

• Принятие локальных нормативных актов;
• требование от работников исполнения трудовых норм;
• поощрение работников за труд;
• ведение коллективных переговоров;
• заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
• заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
• привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Права работника

• Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
• повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
• защита своих прав и свобод;
• возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
• предоставление отдыха;
• создание профессиональных союзов;
• предоставление безопасного рабочего места;
• разрешение трудовых споров.

Обязанности работодателя

• Соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
• предоставление работы по договору;
• своевременная выплата заработной платы;
• обеспечение безопасности труда;
• ведение коллективных переговоров.
• бережное отношение к имуществу работодателя.

Обязанности работника

• Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
• соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
• своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
• выполнение норм труда;

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

Рабочее время

• До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
• Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
• С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
• Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
• С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

Вы смотрели конспект «Трудовое право». 

Источник: https://uchitel.pro/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/

Субъекты трудового права

Участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений являются субъектами трудового права. Их можно условно разделить на две группы. В первую входят:

1. работники;
2. работодатели;
3. работающие собственники предприятий и фирм.

Все вышеперечисленные субъекты права являются участниками непосредственно трудовых отношений.

Вторую группу составляют субъекты, связанные с отношениями, входящими в сферу трудового права, но не являющимися трудовыми по своей сути. К их числу относятся:

1. трудовые коллективы;
2. профкомы или иные профсоюзные организации;
3. фонды социального страхования работников;
4. учреждения государственной службы занятости населения;
5. трудовые инспекции и органы охраны труда.

Соответствующими правами и обязанностями обладают все эти субъекты.

Работник как субъект трудового права

Граждане становятся субъектами трудовых отношений, как только начинают поиск работы. А с момента трудоустройства они приобретают правовой статус работников.

Замечание 1

Согласно статье $20$ Трудового кодекса РФ, физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем, является работником.

Юные россияне могут начать свою трудовую деятельность с $14$ лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), если речь идет о легком труде в свободное от учебы время.

Граждане нашей страны имеют право самостоятельно устроиться на любую работу с $16$ лет, за исключением вредных или опасных для здоровья видов деятельности, для которых установлены различные возрастные цензы.

• Курсовая работа 450 руб.
• Реферат 270 руб.
• Контрольная работа 240 руб.

Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю. Основные трудовые права граждан закреплены в Конституции России и Трудовом кодексе РФ. Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4. своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
5. отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8. создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав и законных интересов;
9. участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;
11. защиту трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В то же время каждый работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7. незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Замечание 2

Юридическая ответственность работника за допущенные им правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной; а для должностных лиц предусмотрена еще и административная ответственность.

Работодатель как субъект трудового права

Согласно статье $20$ Трудового кодекса РФ, работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Правовой статус работодателя включает в себя не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому работнику, трудовому коллективу и профсоюзной организации.

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Одновременно с этим работодатель обязан:

1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;
2. предоставлять гражданам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. выплачивать работникам равную оплату за равноценный труд;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном трудовым законодательством;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением;
9. своевременно исполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, принимать меры по устранению этих нарушений;
11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном трудовым законодательством;
15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами.

Рисунок 1.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/subekty_trudovogo_prava/

Субъекты трудового права: понятие, классификация. Работник с точки зрения субъекта трудового права

Одним из неотъемлемых элементов любого правового процесса являются субъекты права.

Субъекты трудового права: понятие и виды

Определение 1

Субъект трудового права – лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений.

Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации).

Определение 2

Работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником.

Закон наделяет субъектов трудового права определенным правовым статусом, определяющим характер их участия в некотором правоотношении.

Определение 3

Правовым статусом субъекта трудового права является его положение в конкретном трудовом правоотношении, определенное с юридической точки зрения согласно трудовому законодательству.

Сущность правового статуса субъекта трудового права включает в себя несколько составных частей:

1. Трудовая правосубъектность. Этот элемент содержит в себе утверждение, что любые физические или юридические лица способны стать субъектами общественных отношений трудового характера при соблюдении некоторых параметров (для физического лица – наступление определенного возраста; для юридических лиц – наличие предпосылок организационного характера относительно потенциальных работников и пр.) и при совершении установленных действий стать обладателями соответствующих характеру правоотношения прав и обязанностей. Правосубъектность в трудовых отношениях, как и в любой другой сфере права, состоит из правоспособности и дееспособности.

Определение 4

Правоспособностью называют способность иметь права и нести обязанности.

Дееспособность предполагает возможность при совершении определенных действий приобрести и реализовать (исполнить) соответствующие правоотношению права и обязанности.

Фактически физическое лицо можно называть субъектом трудового права уже в тот момент, когда он, стремясь найти работу, становится участником правоотношения с органами службы занятости относительно вопроса его трудоустройства. Правовой же статус в качестве работника это лицо приобретает только после заключения трудового договора, а, соответственно, наступления момента возникновения правоотношения трудового характера.

1. Базовые права и обязанности.
2. Гарантии прав и обязанностей.
3. Ответственность за правонарушения трудового характера, закрепленная нормами закона.

Трудовая правосубъектность

Трудовой Кодекс (ст.2 и ст.21) определяет базовые права и обязанности работников. Работник, как одна из сторон возникшего общественного отношения трудового характера, приобретает определенную правосубъектность.

Замечание 1

Необходимо отметить, что содержание правосубъектности в трудовых правоотношениях, точнее – сочетание ее элементов (право- и дееспособности) имеет свои отличительные черты, которые хорошо прослеживаются в сравнении с содержанием правосубъектности в гражданском праве.

В рамках гражданского права гражданин, обладающий правоспособностью, совсем не обязательно владеет и дееспособностью: правоспособность с точки зрения гражданского права автоматически наступает с момента рождения лица и может прекратиться только с его смертью (ГК, ст. 17).

В свою очередь, дееспособность в гражданском праве приобретается лицом лишь в момент достижения совершеннолетнего возраста (ГК, ст.21).

При этом совершеннолетний гражданин в определенных обстоятельствах может быть признан недееспособным в судебном порядке, но, тем не менее, продолжать обладать правоспособностью, реализуя права не самостоятельно, а посредством представителей.

В трудовом же праве правоспособность и дееспособность совпадают по субъектам, стороннее представительство здесь невозможно. Работник реализует права и исполняет обязанности только лично на основе принципа «кто является трудоспособным, тот и дееспособен».

В общем случае гражданин становится обладателем трудовых прав и обязанностей только по достижении возраста трудового совершеннолетия (16 лет), при этом закон предусматривает и частные случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами младше 16 лет (ТК, ст.

63).

Правоспособность в трудовом праве продолжается до момента смерти гражданина: он вправе работать в любом возрастном периоде. Исключение составляют установленные законом виды работ, подразумевающие предельный возраст их исполнителя.

Пример 1

Примером указанного возрастного ограничения может быть замещение руководящих должностей высших учебных заведений (ректоров, проректоров, руководителей филиалов): на таких должностях могут работать лица не старше 65 лет в независимости от момента заключения трудового договора (ТК, ст.332).

Трудовая правосубъектность работников имеет помимо возрастной и волевую характеристику, а именно – наличие у гражданина волевой способности к трудовой и/или предпринимательской деятельности. В случае, когда в судебном порядке гражданин признан недееспособным, он не может выступать в качестве субъекта трудового права.

Опиши задание

Статусные права и обязанности работников

Выше было указано, что одним из базовых элементов правового статуса субъекта трудовых правоотношений (в данном случае – работника) является приобретение прав и обязанностей, также именуемых статусными. Безусловно, это неотъемлемая и значимая трудовая категория.

Трудовые права работника устанавливаются в ряде международных и государственных правовых актов, таких как: Всеобщая декларация прав человека, Конституция Российской Федерации и пр. Исчерпывающий список прав и обязанностей работника как субъекта трудового правоотношения приведен в трудовом Кодексе Российской Федерации (ст.21).

Перечень статусных прав работников включает в себя права на:

• отсутствие дискриминации по какому-либо признаку, равенство возможностей относительно продвижения по работе с учетом параметров трудовой деятельности (стаж, квалификация и пр.);
• профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификационного уровня;
• создание объединений, имеющих целью защищать права и интересы работников;
• участие в управлении предприятием в законном порядке;
• регулирование трудовых отношений государственными и договорными нормами в совокупности;
• социальное партнерство, а именно – участие во взаимоотношениях между самим работниками (их представителями), работодателями (или их представителями), государственными органами с целью достижения баланса и согласованности в вопросах регулирования трудовых отношений с учетом интересов всех сторон.

Перечень трудовых обязанностей работника включает в себя обязательства:

• надлежащим добросовестным образом выполнять трудовые обязанности, определенные положениями трудового договора;
• следовать внутренним правилам трудового распорядка;
• следовать нормам трудовой дисциплины;
• обеспечивать выполнение установленных норм труда;
• исполнять требования относительно охраны и безопасности труда;
• аккуратно и внимательно обращаться с имуществом работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц, а также других сотрудников;
• уведомлять без промедлений работодателя, если обнаружен факт возникновения обстоятельств, создающих угрозу для жизни или здоровья людей, сохранности их имущества и имущества работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц.

С юридической точки зрения в рамках, определенных указанными правами и обязанностями, работник имеет возможность совершать действия, требовать, использовать блага, удовлетворять интересы, потребности иных субъектов.

Гарантии прав и обязанностей работника

Статья 164 ТК дает определение понятию гарантий.

Определение 5

В качестве гарантий выступают методы, средства, условия, дающие возможность обеспечить реализацию прав работниками относительно социально-трудовых отношений.

Трудовой Кодекс по вопросу охраны трудовых прав граждан содержит следующие нормы, подлежащие применению при заключении договоров трудового характера:

• работодатель не имеет права требовать исполнения работ, не предусмотренных конкретным трудовым договором (ТК, ст.60);
• работодатель не имеет права перевести работника на другую работу в отсутствие письменного согласия последнего (ТК, ст.72);
• работодатель обязан соблюдать установленные законом ограничения относительно увольнения по инициативе работодателя (ТК, ст.81, 82, 371, 372);
• работодатель обязан определять индивидуальный график работы (неполные рабочий день или неделя) относительно установленных законом категорий работников (ТК, ст.93);
• работодатель не вправе требовать выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ТК, ст.113);
• обязательное соблюдение очередности выхода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК, ст.123);
• размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера (ТК, ст.133);
• – работодатель обязан соблюдать ограничения относительно удержания из заработной платы (ТК, ст.137) и пр.

Законодательство также содержит нормы, содержащие в себе право работников осуществлять обращения в органы, чья деятельность связана с рассмотрением трудовых споров, а также в иные органы с целью защитить и восстановить нарушенные права.

Ответственность за трудовые правонарушения

Развитие экономики в РФ предполагает как полноценное обеспечение правами работников и качественную реализацию ими своих обязанностей, так и повышение уровня их ответственности за исполнение возложенных обязательств. Согласно законодательству это может быть ответственность:

• дисциплинарного и материального характера (ТК, ст.54, 55, 142, 191, 192, 195 и пр.);
• административного характера (КоАП, ст.5.27-5.34, 5.42);
• уголовного характера (УК, ст.143, 145, 145.1).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabotnik-kak-subekt-trudovogo-prava/

Кто является субъектами трудового права согласно законодательству?

Каждая отрасль права характеризуется не только набором отдельных законодательных норм и документов, но также и наличием определенных субъектов. Данные субъекты, в соответствии с законом, наделяются правами и обязанностями и могут осуществлять их в процессе своей деятельности.

Не является исключением и сфера трудового права, наличие в которой субъектов установлено ТК РФ. Более подробно данных субъектов, а также их специфические права и обязанности стоит рассмотреть далее.

Понятие

Что касается сферы трудового права, то ее субъектами выступают участники общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.

Это могут быть как трудовые, так и другие, непосредственно связанные с ними отношения. Данные участники также обладают определенными правами и имеют возможность их реализовывать.

Для этого они должны обладать некоторыми характеристиками, а именно трудовой:

• правоспособностью — она представляет собой способность иметь трудовые обязанности и права, установленную законом;
• дееспоспособностью — состоит в возможности гражданина или предприятия своими действиями имеющиеся права и обязанности осуществлять;
• деликтоспособностью — заключается в наличии возможности у субъекта отвечать за свои действия перед законом.

Все вместе они являются компонентами единого понятия — правосубъектности гражданина. В сфере трудового права все три перечисленные выше характеристики являются неотделимыми друг от друга.

У гражданина они возникают одновременно (в отличие, например, от гражданского права, где между их появлением есть определенный временной разрыв) и с того момента, как он впервые вступает в трудовые отношения.

Субъекты трудового права также обладают определенным правовым статусом, который, помимо правосубъектности, также включает в себя такие компоненты:

• основные права и связанные с ними обязанности;
• гарантии реализации данных прав и обязанностей;
• ответственность за совершение правонарушений, предусмотренную действующим законодательством.

Именно этот правовой статус и дает физическим и юридическим лицам возможность становиться участниками трудовых отношений. Конкретные права и обязанности сторон закрепляются ТК РФ, федеральными законами и некоторыми другими законодательными документами.

Виды

Всех субъектов трудового права условно можно разделить на две группы:

Основные

Первая группа включает в себя основных участников трудовых отношений, к которым относится работник и наниматель. Данные стороны установлены и на законодательном уровне, в частности ст. 20 ТК РФ.

По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако есть некоторые исключения:

1. При получении основного общего образования вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
2. Заключение трудового договора возможно с 14 лет, но при соблюдении таких условий:
   • есть письменное согласие на это со стороны родителей, а также органа опеки и попечительства;
   • будущая работа не будет причинять вреда процессу обучения;
   • условия труда являются безопасными для здоровья и легкими.

Второстепенные

Вторая группа объединяет тех субъектов, которые играют второстепенную роль в осуществлении трудовых отношений.

К ним относятся:

• органы занятости населения;
• социальные партнеры — они представляют собой объединения работников или работодателей, представленные выбранными представителями;
• органы контроля и надзора в трудовой сфере;
• первичная профсоюзная организация или другие представительные органы, выбранные работниками;
• органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.

Все остальные органы, которые также выделены в качестве субъектов РФ, созданы преимущественно с целью регулирования отношений и защиты их прав и интересов. Поэтому данных субъектов стоит далее рассмотреть более подробно.

Работник

Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:

Работник вправе:

• получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
• заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
• получать работу, обусловленную трудовым договором;
• защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
• получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
• отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
• своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
• получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
• быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
• создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
• быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.

В то же время работник обязан:

• исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
• выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
• относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
• соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
• выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
• сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.

В процессе реализации данных прав и обязанностей у него возникает также и определенная ответственность. Она может быть следующих видов:

1. дисциплинарная — полагается за совершение дисциплинарных поступков и может заключаться в вынесении замечания, выговора или даже увольнении;
2. материальная — состоит в обязанности подчиненного возместить ущерб, нанесенный работодателю;
3. административная (может заключаться, например, в штрафе).

Основным видом ответственности, который используется чаще всего, является дисциплинарная. Право ее применения возлагается на работодателя, а порядок и особенности устанавливаются локальными нормативными актами компании.

Работодатель

Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (то есть организация), которое вступило с наемным работником в трудовые отношения. Также как и у подчиненного, у него есть и права, и обязанности, которые перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Он имеет право:

• заключать с работниками трудовые договоры, а также изменять их или расторгать в предусмотренном законом порядке;
• создавать объединения работодателей для защиты своих интересов;
• требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу компании;
• поощрять сотрудников за хорошее выполнение их обязанностей;
• в случае неисполнения должностных обязанностей или за нарушение трудовой дисциплины привлекать к мерам ответственности, предусмотренных законом;
• разрабатывать на предприятии локальные нормативные акты;
• реализовывать другие права, предоставляемые действующим законодательством.

Напрямую с данными правами связаны и такие обязанности работодателя:

• обеспечение работникам за одинаковый труд равной оплаты;
• соблюдение действующего законодательства;
• выплата зарплаты в полном размере и своевременно;
• обеспечение работников необходимым оборудованием и инструментами;
• создание на предприятии безопасных условий труда;
• предоставление подчиненным работы, оговоренной в договоре, а также достоверной информации о будущих условиях труда;
• ознакомление сотрудников под роспись с локальными документами, принимаемыми в компании;
• осуществлять предусмотренное законом обязательное соцстрахование подчиненных;
• в случае совершения правонарушений нести наказание (например, уплачивать штрафы) и выполнять другие предписания контрольного органа в этой сфере;
• рассматривать заявления от профсоюзов об обнаруженных нарушениях трудового законодательства;
• возмещать вред (как материальный, так и моральный), который был причинен сотрудникам в ходе выполнения ими своих должностных функций;
• обеспечивать бытовые нужды подчиненных в процессе осуществления их деятельности на рабочем месте;
• выполнять другие обязательства, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Работодатель также несет определенную ответственность, которая может быть как материальной (то есть возмещение подчиненному ущерба), так и административной или даже уголовной.

Возможное наказание в данном случае зависит от тяжести совершенного им проступка.

Можно сделать вывод, что работодатель и работник, как основные и наиболее значимые субъекты трудового права, имеют по отношению друг к другу набор определенных прав и обязанностей, тесно связанных между собой. Только их полное соблюдение на практике позволяет обеспечить наиболее справедливые условия работы для обеих сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/subekty-trudovogo-prava.html