Запись в трудовой при увольнении после отпуска

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Запись в трудовой при увольнении после отпуска

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа.

Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5437

Запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением

Запись в трудовой при увольнении после отпуска

Образец записи в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением будет полезен для отдела кадров. Подобную отметку обязательно нужно внести, если человека решили сократить.

Взять отпуск на период увольнения будет удобно, чтобы и отдохнуть, и спокойно решить все сопутствующие вопросы, в том числе с поиском нового места работы.

Поэтому следует знать, как получить подобную возможность и документально оформить.

Основные моменты

По трудовому кодексу, работник имеет право на отпуск с дальнейшим увольнением. Предоставляется он вместо компенсационных выплат, предусмотренных при разрыве трудового контракта. По закону, если у увольняющегося сотрудника отпуск, то тогда сотрудничество будет разрываться в последний день отдыха.

Отметим, что предоставление отпуска возможно только в том случае, если человек ещё не исчерпал неиспользованные дни, предназначенные для данной цели. Если же он собирается взять неоплачиваемые выходные, то тогда об этом переживать не придётся.

Сотрудники должны помнить, что начальство не имеет права отказать в отдыхе перед увольнением, если у человека на это есть право.

Поэтому если  будут давать отрицательный ответ без законных причин, то можно обратиться в вышестоящие органы с жалобой. Если же говорить о неоплачиваемых отгулах, то в подобном варианте смысла нет.

Потому как человек не сможет получить за подобное деньги, и проще будет сразу уйти из компании.

При отпуске с последующим увольнением должны отдать деньги, максимум, за 3 дня до начала. Это будет та сумма, которая положена на отдых. Оставшуюся расчётную часть отдадут непосредственно в день сокращения.

Может случиться такое, что последний рабочий день будет в официальный выходной или праздник. Тогда рассчитают уже, когда наступит следующий трудовой день. А вот заранее забрать документы по закону нельзя.

Важно! Если человек, находясь в отпуске, получил приказ о сокращении, то тогда ему будет начисляться стаж и за те дни, в которые он отдыхал.

Люди имеют возможность передумать и отозвать своё заявление об уходе. Но это возможно лишь до того момента, пока работник не уйдёт на отдых. Как только ему отдадут трудовую, уже нельзя будет забрать своё заявление. К слову, если человек решил воспользоваться отпускными днями при сокращении, то тогда не обязательно дожидаться срока, когда по графику можно будет взять оплачиваемые отгулы.

Оформление

Теперь разберёмся с тем, кто именно может воспользоваться данной возможностью. Учитывая существующие правила, претендовать на отдых могут только те люди, которые решили самостоятельно покинуть компанию. В крайнем случае, можно попробовать договориться с начальником, если человек не сам решил уйти.

Если же сотрудника принудительно сокращают, о чём будет указано в трудовой книжке, то тогда он не сможет требовать подобную привилегию от руководства. Однако не стоит отчаиваться из-за упущенной возможности, так как есть шанс получить компенсацию за отпуск, в который сотрудник не вышел.

Важно знать, как должно проходить оформление, если человек решил перед уходом воспользоваться своим правом на отдых. Всего есть два способа, и сейчас рассмотрим каждый из них.

Первый вариант – человек должен взять заслуженные выходные дни по графику, и уже после этого подавать заявку об уходе. Подобный способ будет удобен как руководству, так и сотруднику. Плюс в том, что работник сможет отдохнуть перед тем, как идти на новое место трудоустройства.

А компания, в свою очередь, успеет за две недели, которые отведены для уведомления об увольнении, найти нового человека.

Есть и второй способ – в этом случае нужно подать сразу два заявления. Одно из них – об уходе, а другое – об отдыхе. Также нужно подать официальную бумагу, в которой будет указана причина, по которой человек решил прекратить сотрудничество с организацией.

Поэтапная схема действий:

  1. Человек отдаёт своё заявление руководителю, затем получает уведомление с указанием точной даты, когда начнётся отгул.
  2. Выходит приказ по поводу этого. Сотрудник его читает, а затем ставит свою подпись в специальном журнале.
  3. Теперь выдается расчётная записка, составляется приказ о сокращении и ставится подпись.
  4. Работник узнаёт о данном приказе. Далее он получает расчет.
  5. В конце в трудовую книжку кадровик должен написать информацию об увольнении.

Говоря о том, как правильно оформить, следует обратить внимание на то, что должно быть два приказа. И в одном говорится об отгуле, а в другом – о том, что человек был снят с должности. Хотя некоторые организации упрощают данный процесс, и тогда человек должен подать только одно заявление, в котором говорится об отпуске с последующим уходом.

Запись в трудовой

Уволенному сотруднику обязательно должны сделать соответствующую запись в его книжке. Делается это перед тем, как происходит выдача данного документа.

Как известно, в нём фиксируются сведения, касающиеся труда человека. Там делается отметка о приёме на работу, повышении или понижении, сокращении.

Именно поэтому, если был разорван контракт с организацией, это обязательно нужно зафиксировать в книжке.

В том случае, когда человек решает уйти на отдых, нужно учитывать следующий момент. По закону, трудовая выдаётся в последний рабочий день. Но в этом случае таковой датой становится конец отпуска. Однако необходимо, чтобы ещё до взятых выходных человек ознакомился с приказом о сокращении. Поэтому готовиться нужно заранее.

Как показывает практика, расчет происходит ещё до ухода на отдых. Именно в последний день перед отгулом и выдаются книжки с соответствующей записью сотрудникам. Потому как после отдыха уже не будет никаких юридических отношений между уволившимся работником и организацией.

Удержания с зарплаты

Отдельно следует отметить, что при взятии выходных не по графику начальство имеет право удержать определённую сумму с заработной платы. Связано это с тем, что человек не доработал календарный год, в конце которого положен отпуск. Так что в подобной ситуации не стоит удивляться, что часть денег с зарплаты будет потеряна.

Компания имеет право удержать до 20% от общего заработка, а в особых случаях цифра может дойти до 50%. Но следует также отметить, что если 20% превышают половину от суммы, выплачиваемой при сокращении, то тогда нельзя удержать деньги.

Некоторые организации не желают тратить время на обращение в налоговую службу из-за вычета средств из заработной платы. В этом случае они отпускают сотрудника на отдых, не учитывая не выработку по дням. Этот долг автоматически спишется через 3 года с момента появления, потому как станет не подлежащим к погашению.

Если работодатель не выдал книжку

Как уже говорилось, ещё перед тем, как человек уйдёт отдыхать, ему должны отдать трудовую. Однако бывают ситуации, когда подобное не происходит своевременно. Проблема может заключаться как в начальстве, так и в сотруднике. Рассмотрим обе ситуации и возможные последствия.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/trudovaya/knizhka-zapis-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Вопросы юристу
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: